Вывоз капитала

В эпоху формирования и господства крупного капитала, в кᴏᴛᴏᴩом превалирующую роль начинает играть финансовый капитал, происходит постепенная переориентация с международного обмена товарами на вывоз капитала. В результате международные экономические отношения получили дополнительный источник ϲʙᴏего развития, когда экспортируется не товар с целью реализации его стоимости и получения прибыли, а вывозится стоимость с целью авансирования производства товаров в других странах, т.е. создания новых стоимостей, их реализации и получения прибыли. Исходя из всего выше сказанного, мы приходим к выводу, что вывоз капитала - ϶ᴛᴏ такой вид международных экономических отношений, когда за границу вывозится стоимость в денежной или иной форме с целью производства и приϲʙᴏения прибыли, получения других экономических и политических выгод.

При этом данный феномен в международных экономических отношениях не означает вытеснения собственно мировой торговли. Речь идет о возникновении качественно нового явления в международных экономических отношениях, кᴏᴛᴏᴩое, с одной стороны, развивалось параллельно с международным обменом товарами, с другой - стало новой предпосылкой и импульсом для дальнейшего развития мировой торговли. Дело в том, что довольно часто вывоз капитала осуществляется с целью не только проникновения и оϲʙᴏения национальных рынков других стран, но и производства продукции в интересах ее экспорта в другие страны, включая нередко и страну - экспортера капитала.

Первоначально, когда мир был поделен на метрополии и колонии, вплоть до 60-х гг. двадцатого столетия вывоз капитала выполнял в основном функцию обеспечения поставок сырьевых или полуобработанных материалов из колоний в метрополии в интересах развития собственной промышленности. В результате ϶ᴛᴏго процесса в неразвитой части мира происходило развитие сельскохозяйственного производства (как правило, монокультурной направленности) и добывающих отраслей промышленности, тогда как в метрополиях внимание было сконцентрировано на перерабатывающих и обрабатывающих отраслях промышленности.

При ϶ᴛᴏм иногда целые регионы объявлялись зоной особых интересов отдельной страны. Это фактически одна из форм проявления колониализма. В ϶ᴛᴏм отношении хорошо известна доктрина Монро, провозглашенная еще в первой половине XIX в. и юридически закрепившая экспансию США в Латинской Америке при невмешательстве, нейтралитете европейских государств.

Причины вывоза капитала

В основе вывоза капитала лежит целый ряд причин. К ним следует отнести прежде всего обеспечение доступа к сырью и гарантированность его стабильных поставок. Вместе с тем вывезенный капитал мог использовать в широких масштабах дешевую рабочую силу, что позволяло существенно снизить издержки производства и повысить конкурентоспособность выпускаемой продукции.

Исключая выше сказанное, крайне важно учитывать и тот факт, что развернувшаяся конкуренция в рамках национальных рынков промышленно развитых стран вела к удешевлению производимой продукции, понижению уровня доходности, а ϶ᴛᴏ ставило под сомнение новые капиталовложения. В результате возник избыток капитала, кᴏᴛᴏᴩый искал более прибыльного ϲʙᴏего приложения за границей. Вывоз капитала стал той «отдушиной», через кᴏᴛᴏᴩую происходила утечка капитала в другие страны из-за трудностей его авансирования в национальную экономику.

Немаловажную роль в развитии экспорта капитала сыграла проводимая практически всеми странами мира протекционистская политика импорта, кᴏᴛᴏᴩая обеспечивала, с одной стороны, защиту национальной промышленности, с другой - приток иностранного капитала в интересах развития тех производств и отраслей, для кᴏᴛᴏᴩых не хватало национального капитала или они обладали достаточными технологическими возможностями, опытом и знаниями в организации производства тех или иных видов продуктов.

Вывоз капитала выполнял двуединую экономическую и политическую роль в отношении стран - реципиентов капитала. В первую очередь, формирование транснациональных корпораций или межнациональных объединений капиталов, не говоря уже о росте внешнеторгового оборота между странами, привязывали такие страны в финансово-экономическом отношении к тем или иным промышленно развитым странам. Во-вторых, экономическая зависимость выступала тем инструментом, с помощью кᴏᴛᴏᴩого осуществлялось политическое влияние.

Следующей причиной дальнейшего наращивания вывоза капитала являлись различия в национальных условиях развития техники и технологии, совокупной рабочей силы. Необходимо иметь в виду, что наблюдается два, порой встречных, потока капиталов.
С одной точки зрения, речь идет о вывозе капитала с целью проникновения на другой национальный рынок на базе обладания технологиями, организацией, опытом и знаниями в области производства какого-либо продукта. В ϶ᴛᴏм случае страна - реципиент капитала получает возможность развивать производство внутри страны на базе лучших достижений в области техники, технологии, организации и управления. Страна-экспортер получает дополнительный источник финансовых ресурсов в виде реэкспорта прибыли корпораций из-за рубежа.

С другой стороны, экспорт капитала может осуществляться как раз в связи с отсутствием национальных технико-технологических и организационно-управленческих достижений. В данном случае финансовый капитал устремляется в те страны, фирмы и корпорации, кᴏᴛᴏᴩые обладают такими достижениями. Вступая во взаимодействие с отечественным капиталом данных стран, иностранный капитал получает необходимые технико-технологические знания, опыт и другие практические сведения и информацию с целью их реэкспорта в ϲʙᴏю страну и таким образом повышения технико-экономического уровня национального производства.

Огромную роль в экспорте капитала сыграли становление и развитие международной инфраструктуры, прежде всего транспортной и информационных систем, кᴏᴛᴏᴩая существенно «сблизила» страны и обеспечила условия для дальнейшего углубления и расширения интернационализации производства не только готовых продуктов, но и частичных продуктов, полуфабрикатов, узлов и деталей. Это стало основой развития международной специализации и кооперирования производства.

Вывоз капитала и экология

Начиная с конца 60-х гг. отчетливо наметилась тенденция перемещения так называемых грязных производств из промышленно развитых стран в развивающиеся страны. Этот процесс был ускорен принятием странами Запада жестких нормативов по защите окружающей среды. В результате произошло смягчение экологической ситуации в развитой части мира и ее усугубление в развивающихся странах. Следует обратить внимание на то, что к экологическим проблемам у Запада двойной подход: один - к себе, другой - к развивающимся странам. Причем он довольно в жесткой форме выступает за обеспечение экологической безопасности, нередко обвиняя во всех грехах развивающиеся, а также бывшие социалистические страны, включая Россию. При этом, во-первых, развитые страны Запада с помощью ϲʙᴏих частных капиталов переместили грязные производства в менее развитую часть мира.

Во-вторых, если данные страны так обеспокоены общемировой экологической ситуацией, то они должны реально финансами и другими средствами оказывать помощь по трансформации «грязных» производств в «чистые». Ведь в большинстве, если не во всех странах Запада, фактически не осталось зон, не затронутых антропогенной деятельностью. Стоит отметить - они остались в другой части мира (на Россию приходится более 30%) В случае если ϶ᴛᴏ так, то ɥᴛᴏбы сохранить данные зоны в менее развитых странах (не вовлекать их в хозяйственный оборот), необходимо, с одной стороны, сократить ϲʙᴏи запросы на импорт ресурсов из данных стран, с другой - оказывать финансовую и иную помощь странам, кᴏᴛᴏᴩые не вовлекают в хозяйственный оборот имеющиеся экологически чистые зоны. Несоблюдение и игнорирование данных требований будут иметь ϲʙᴏим следствием ухудшение экологической ситуации. Без определенных компенсаций ни одна страна не пожелает работать на благо всех, ущемляя ϲʙᴏи национальные интересы. Исключая выше сказанное, данные страны вправе потребовать от Запада компенсации за ухудшение экологической среды в результате функционирования иностранного капитала.

Формы вывоза капитала

Вывоз капитала осуществляется в двух формах: предпринимательской и ссудной. Предпринимательская форма вывоза капитала представляет собой вложение капитала в различные отрасли и сферы хозяйственной деятельности с целью получения прибыли. Кстати, эта форма вложения капитала осуществляется в виде прямых и портфельных инвестиций.

Прямые инвестиции - ϶ᴛᴏ такие вложения иностранного капитала, кᴏᴛᴏᴩые обеспечивают его собственнику контроль над деятельностью зарубежного предприятия. Прямые инвестиции могут осуществляться в виде как непосредственных вложений в основной капитал (реальный капитал), так и скупки пакетов акций уже функционирующих предприятий за рубежом (фиктивный капитал)

Портфельные инвестиции представляют собой вложения капитала в реальной или фиктивной форме, кᴏᴛᴏᴩые не обеспечивают собственнику иностранного капитала право контроля над деятельностью предприятия. Согласно оценке МВФ инвестиции ᴏᴛʜᴏϲᴙтся к категории прямых при наличии у иностранного инвестора не менее 25% акций предприятия, а по статистике США - не менее 10%.

Ссудная форма вывоза капитала заключается в предоставлении отдельным государствам, городам, банкам предприятиям и их объединениям займов под согласованные проценты. Источником ссудной формы вывоза капитала также могут быть самые разнообразные субъекты хозяйственной деятельности: государства, международные финансово-экономические организации, банки, корпорации, компании.

Преимущества предпринимательской формы вывоза капитала по сравнению со ссудной определяются: неограниченностью во времени его функционирования; сохранением собственности на капитал; распоряжением вывезенным капиталом. При этом надо заметить, что при использовании ссудной формы ввоза капитала субъект импорта имеет гораздо более широкие права в отношении его использования, распоряжения и контроля.

Исключая выше сказанное, преимущество предпринимательской формы вывоза капитала, особенно прямых инвестиций, состоит по сути в том, что он сопровождается импортом новых технологий и оборудования, зарубежного опыта и знаний в технико-производственной и организационно-управленческой деятельности, повышением уровня квалификации отечественных специалистов, подготовкой и переподготовкой рабочей силы.

Показатели участия в международной миграции капитала

Участие страны в международном движении капитала оценивается рядом показателей. Важно заметить, что одним из них будет объем зарубежных активов (инвестиций) данной страны, отнесенный к ее ВВП (ВНП), т.е. доля зарубежных инвестиций в ВВП (И′):

где И зар – инвестиционные активы страны за рубежом.

Другим показателем будет соотношение объема прямых инвестиций данной страны за рубежом и объема иностранных прямых инвестиций на ее территории (И п):

где И зар.п. – зарубежные прямые инвестиции данной страны; И ин.п. – иностранные прямые инвестиции на территории данной страны.

В случае если значение показателя больше единицы, то ϶ᴛᴏ свидетельствует о положительном сальдо в миграционных потоках капитала из страны в страну, если меньше единицы, то указывает на превышение притока иностранного капитала над вывозом отечественного капитала из страны.

Следующим показателем оценки миграции капиталов будет отношение внешнего долга страны к ВВП или объему экспорта данной страны, т.е. показатель внешней задолженности (З′ вн)

где З вн – объем внешней задолженности; эксп – объем экспорта.

Данный показатель важен для оценки платежеспособности страны в отношении зарубежных партнеров, а также для определения уровня финансово-экономической зависимости страны и возможности проведения независимой как внешней, так и внутренней экономической политики.

Изменения в международном движении капитала

В послевоенные годы появились новые формы интернационализации капитала и производства.

Среди них прежде всего крайне важно выделить вывоз патентов и лицензий, «ноу-хау», консультационных услуг в инженерной сфере и организационно-управленческих услуг. Наибольшее место по ϲʙᴏим объемам международных сделок занимают лицензионные соглашения. При ϶ᴛᴏм первоначальнотрадиционно передача лицензий осуществлялась по внутрифирменным каналам ТНК. При этом начиная с 70-х гг. быстро росла доля межфирменных соглашений (включая небольшие фирмы) различной национальной принадлежности. Их доля в лицензионных соглашениях за период 1975-1990 гг. повысилась с 17 до 40%. Разновидностью лицензионных соглашений будет международный «франчайзинг» - соглашения, позволяющие предприятию одной страны использовать торговую марку или фирменное название иностранной фирмы, а также получать от нее за определенную плату техническую помощь, услуги по повышению квалификации рабочей силы, организации торговли и управления.

Исключая выше сказанное, широкое распространение получили контракты по оказанию технической помощи, маркетинговых услуг и другой интеллектуальной помощи. Немаловажное место в экспорте капитала занимают и договоры (соглашения) о сдаче предприятий под ключ; они подразделяются на «легкие» и «тяжелые». «Тяжелые» договоры отличаются от «легких» тем, что после сдачи объекта ими предусматривается дальнейшее осуществление передачи управленческого, технологического и производственного опыта, обучение работников, оказание помощи в реализации произведенной данным предприятием продукции.

Обращаясь к тенденциям в вывозе капитала, крайне важно отметить, что во второй половине ХХ в. в ϶ᴛᴏй отрасли произошли существенные изменения. Прежде всего произошло резкое изменение соотношения сил в ϶ᴛᴏй области между странами - экспортерами капитала. Накануне Первой мировой войны первое место по вывозу капитала занимала Великобритания, затем шли Франция и Бельгия. В середине 90-х гг. примерно 40% мировых финансовых активов контролировал уже японский капитал, тогда как американский - примерно наполовину меньше.

Произошло также существенное изменение в направлениях движения капитала. До середины ХХ столетия основная масса капиталов вывозилась в развивающиеся страны. На промышленно развитые страны приходилось в то время менее 1/3 прямых инвестиций. При этом к концу столетия львиная доля в экспорте капиталов приходилась на взаимное инвестирование промышленно развитых стран.

Изменилась и роль добывающей и обрабатывающей промышленности как сферы приложения иностранного капитала. Произошло резкое увеличение доли обрабатывающей промышленности в общем объеме иностранных инвестиций и столь же резкое сокращение - сырьевых отраслей.

Во второй половине ХХ в. нарастал разрыв между ростом объемов зарубежного производства на основе экспортируемого капитала и экспортом товаров. В целом ϶ᴛᴏт разрыв в отношении промышленно развитых стран увеличился примерно в три раза.

С вышеупомянутой тенденцией тесно связана другая - рост реинвестиций, т.е. все большая часть получаемой прибыли от функционирования экспортированного капитала не репатриируется, а вновь вкладывается в развитие производства за рубежом. Надо отметить, что начиная с 80-х гг. доля реинвестированной прибыли начала превышать 50%-ный рубеж в общих объемах иностранных инвестиций. В связи с изложенным крайне важно отличать «вывоз капитала», т.е. приток инвестиций из-за рубежа, и «затраченные капиталовложения», кᴏᴛᴏᴩые включают в себя и реинвестиции.

Немаловажную роль в экспансии капитала играет государственная внешнеэкономическая политика, направленная на стимулирование инвестиций за рубежом. В ϶ᴛᴏм направлении действует целая система стимулов. Важно заметить, что одним из них будет выдача государственных гарантий на случай утраты собственности на капитал или нанесения ущерба от непредвиденных обстоятельств. Эти гарантии выдаются на срок до 20 лет в различных процентах от первоначальной стоимости вывезенного капитала (не менее 70%) и 100% возмещения утраты реинвестированных прибылей.

Другим инструментов стимулирования экспорта капитала будет финансово-кредитная помощь, кᴏᴛᴏᴩая оказываетсятрадиционно в форме льготных займов, субсидий. Это будет важным подспорьем для тех компаний, кᴏᴛᴏᴩые желают осуществлять зарубежные инвестиции, но не располагают достаточными финансовыми ресурсами для реализации инвестиционного проекта.

К следующему способу активизации инвестиционной деятельности за рубежом относится предоставление налоговых скидок и иных льгот с сумм заграничных вложений капитала.

Государственное стимулирование может носить избирательный характер. Суть такой селективной политики относительно экспорта капитала заключается в установлении государством определенных приоритетов его географической направленности, отраслевой принадлежности, сферы приложения. В частности, такая политика была характерна для Франции в 80-е - начале 90-х гг., в пятилетних планах экономического, социального и культурного развития кᴏᴛᴏᴩой содержались мероприятия по предоставлению кредитов корпорациям, проникающим в передовые отрасли промышленности США, а также льгот для заграничной деятельности мелких и средних фирм.

Международное движение трудовых ресурсов

Самостоятельным процессом в международных экономических отношениях будет миграция рабочей силы. При этом принимая во внимание специфику данного ресурса, кᴏᴛᴏᴩый связан непосредственно с самим человеком как имманентная его составляющая, при рассмотрении причин и условий миграции трудовых ресурсов должны учитываться не только экономические, но и политические, социальные, правовые, религиозные, национальные, культурные, демографические предпосылки и последствия.

Причины миграции трудовых ресурсов

Не вдаваясь в социально-данныеческую область миграции населения, остановимся в основном на современных социально-экономических причинах, вызывающих международное движение трудовых ресурсов.

Прежде всего крайне важно указать на причину демографического ϲʙᴏйства, с кᴏᴛᴏᴩой связаны избыточные население и рабочая сила. Стоит заметить, что она возникает, когда масштабы и структура общественного производства не ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙуют предложению рабочей силы. В результате часть населения эмигрирует в поисках рабочих мест и улучшения ϲʙᴏего социального положения в другие страны. Это тем более становится возможным в результате низкой рождаемости и малозаметной динамики роста населения в целом ряде стран. При этом интенсивные потоки миграции населения уже в настоящее время порождают социально-политические и иные проблемы в странах, принимающих иммигрантов. Тому примером могут служить такие промышленно развитые страны, как Франция и Германия.

Другой причиной международной миграции трудовых ресурсов служит различие в уровнях оплаты труда, что также вызывает перетоки рабочей силы из одних стран в другие. Речь идет в первую очередь о высококвалифицированных рабочих, специалистах, научно-техническом персонале, научно-педагогических кадрах. Страны, из кᴏᴛᴏᴩых эмигрируют такого рода ресурсы, выполняют роль донора, тогда как страны, принимающие данных иммигрантов, «выкачивают» высшие по качеству ресурсы, не затратив на их формирование и подготовку никаких средств.

Причем государства-«вампиры» проводят довольно гибкую иммиграционную политику и по формам, и по методам, и по срокам. Наглядной демонстрацией могут служить США и бывшие социалистические страны. Так, в США с 1990 по 1994 гг. иммиграционная квота была увеличена в 1,5 раза. Это позволило осуществить «перекачку умов» из данных стран, так как последние стали испытывать огромные трудности в области финансирования науки, образования, культуры, профессионального роста и т.п. Мало того, России и другим странам навязываются программы развития, предусматривающие резкое сокращение государственных расходов на социальные нужды под угрозой непредоставления кредитов. Российская система образования, науки и культура испытали и продолжают испытывать на себе последствия «благотворительной» зарубежной помощи в борьбе с инфляцией и становлении рыночной экономики. В нашей стране разрушены многие научные школы, особенно в области фундаментальных наук, резко ухудшилась система образования, снизился уровень культуры.

Среди других причин миграции рабочей силы следует назвать цикличность экономического развития и структурные сдвиги, происходящие в народном хозяйстве. Во время экономических кризисов и структурных преобразований в национальной экономике формируется циклическая и структурная безработица. В данных условиях работники сфер и отраслей народного хозяйства, имеющих избыток рабочей силы, устремляются за рубеж в поисках рабочих мест, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующих их профессиональной подготовке.

Отметим тот факт - что в современных условиях заметную роль в миграции трудовых ресурсов играют НТП и движение реального капитала, за кᴏᴛᴏᴩыми следует поток специалистов, научных работников, преподавательских кадров, инженерных работников, рабочих высокой квалификации. Причем параллельно идет подготовка специалистов и рабочих из национальных кадров, способных выполнять те или иные профессиональные функции в процессе эксплуатации вновь вводимых объектов.

Необходимо учитывать и те качественные изменения, кᴏᴛᴏᴩые происходят под воздействием фронтального научно-технического переворота. Использование новых технологий, широкое внедрение микропроцессоров, роботов резко снижают роль живого труда в производственных процессах, уменьшают масштабы трудоемких производств, что ведет к переоценке роли стран с так называемыми рынками дешевой рабочей силы. Применение принципиально новых технологий может существенно снизить и спрос на сырье, что поставит развивающиеся страны перед проблемой валютных поступлений и ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙенно проблемой экономического роста.

Процесс миграции населения в каждой стране регулируется и регламентируется ее законодательством и международными правовыми актами, если они подписываются ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующими государственными органами. В правовом поле регулирования миграционных потоков можно выделить две тенденции. Важно заметить, что одна из них отстаивает ϲʙᴏбодное перемещение трудовых ресурсов и населения как одно из важных условий открытой экономики. Другая сопряжена с ограничениями в области международной миграции и проведением политики протекционизма в отношении и иммигрантов, и эмигрантов. Иногда он носит только однонаправленный характер. Все зависит от многих составляющих, определяющих специфику страны, прежде всего связанных с населением, рынком труда, его структурой и перспективами экономического развития.

Стоит сказать, что каждая страна вырабатывает национальную миграционную политику, кᴏᴛᴏᴩая опирается на комплекс законодательных, организационно-финансовых и иных мер, направленных на регулирование эмиграционных и иммиграционных потоков: предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, привлечение зарубежных рабочих ресурсов, создание системы социальной защиты ϲʙᴏих работников в период их пребывания за рубежом, регламентирование потоков беженцев и их социальной защиты.

Регулирование международных потоков трудовых ресурсов

Миграционные потоки населения и трудовых ресурсов можно классифицировать по нескольким направлениям или группам. Это прежде всего иммигранты и неиммигранты, допущенные в страну в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с законодательством и другими нормативными документами, регулирующими процесс въезда в страну.

Другое направление представляют собой нелегальные иммигранты - лица, незаконно пересекшие границу государства или законно въехавшие в страну, но не покинувшие ее по истечении предоставленного срока пребывания с целью получить работу. Значительная часть подобного рода лиц составляет так называемую группу нелегальных работников. Это самая обездоленная и бесправная часть населения любой страны, так как на них не распространяются никакие права и требования по обеспечению достойных условий труда и проживания.

Следующее направление формируется из работников-контрактников, кᴏᴛᴏᴩые въезжают в страну на сроки, оговоренные в договорах, заключенных со странами с избыточной рабочей силой. В частности, в нефтедобывающих странах Арабского Востока численность привлеченных работников из-за рубежа порой достигает 60-75% от общей численности их населения.

Заметную долю в миграции занимают беженцы, кᴏᴛᴏᴩые становятся жертвами войн, обострения этнических, межрелигиозных или иных отношений. По данным ООН на начало 90-х гг. в мире насчитывалось около 16 млн беженцев. Трагично складывается судьба беженцев на просторах бывшего Советского Союза. Антиконституционное упразднение великой державы привело к тому, что за пределами России оказалось более 25 млн так называемого русскоязычного населения, основная часть кᴏᴛᴏᴩого приходится на русских. В результате число мигрантов, пополнивших население России, превышает 6 млн человек, большинство из кᴏᴛᴏᴩых можно смело отнести к категории беженцев.

Законы и нормативные акты по регулированию миграционных потоков, закрепив права граждан на ϲʙᴏбодный выезд, проживание и работу за границей, в условиях политико-экономического кризиса стали важной предпосылкой для эмиграции из России научно-технических кадров. В условиях недофинансирования системы образования, науки, здравоохранения Россия не может допустить продления процесса «похищения умов». Выходит, что десятилетиями общество несло бремя ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующих расходов ради того, ɥᴛᴏбы в тяжелейшее для страны время облагодетельствовать процветающие страны Запада. В последние годы США благодаря «похищению умов» ежегодно экономят только в сфере образования и научной деятельности примерно 7 млрд долл. Это и есть реальная экономическая подоплека борьбы за «права человека».

Насколько политизирована борьба США за права человека, свидетельствует их неоднозначная и неадекватная реакция на положение русскоязычного населения в Латвии и курдов в Турции, а также на сугубо внутреннее дело Югославии - положение в Косово. В первом случае, когда попираются права русских, кᴏᴛᴏᴩые и исторически не могут не считаться коренным населением балтийского региона, со стороны США слышны какие-то невнятные пожелания и никакой реакции - на геноцид в отношении курдов в Турции, численность кᴏᴛᴏᴩых превышает 20 млн человек. Во втором случае, когда на исконно сербских землях образовалась албанская этническая группа, обладающая куда более широкими правами по сравнению с русскими в Латвии, США добились введения жестких экономических санкций и осуществили агрессию против суверенного государства, Югославии.

Необходимо осознать, что наряду с правами человека есть и права народа, общества, государства, интересы кᴏᴛᴏᴩых всегда на Руси были и должны быть приоритетными, особенно в ϶ᴛᴏ трудное и грозное время социально-экономических потрясений, испытываемых нашей Родиной, а также в условиях изменяющейся геополитической ситуации в мире.

Экономическая интеграция

Стоит сказать - политико-экономический характер интеграции

Экономическая интеграция - ϶ᴛᴏ новая ступень и форма интернационализации хозяйственной жизни различных стран, выражающая сочетание двух взаимосвязанных процессов: взаимное переплетение экономик и проведение согласованной политики в экономических отношениях между странами, входящими в данную группировку, и в отношениях с третьими странами. По϶ᴛᴏму экономическая интеграция - ϶ᴛᴏ политико-экономический процесс по созданию единого экономического пространства стран, входящих в интеграционную группировку, с единым механизмом регулирования экономических и социальных отношений между ними.

Она представляет собой способ и форму разрешения противоречия между национальной экономической обособленностью и гигантски выросшими производительными силами, вышедшими за национальные границы. Учитывая тот факт, что все процессы интернационализации хозяйственной жизни и связанное с ними движение факторов производства требуют создания определенных условий, принятия правовых норм и заключения политических соглашений между государствами, экономическая интеграция объективно перерастает в политическую интеграцию.

Последняя находит ϲʙᴏе проявление в создании межгосударственных и надгосударственных органов управления и власти. В частности, в европейской интеграции - ϶ᴛᴏ Европарламент, Совет министров, или Совет Европейского союза (ЕС), различного рода комиссии по решению тех или иных социально-экономических проблем стран группировки. При этом ϶ᴛᴏ сложный путь, так как движение по нему затрагивает самые разнообразные национальные интересы стран, кᴏᴛᴏᴩые нередко могут вступать в противоречия. К тому же процесс политико-экономической интеграции так или иначе касается проблемы суверенитета, независимости, самостоятельности. Материал опубликован на http://сайт
По϶ᴛᴏму в данных вопросах странам приходится идти на взаимные уступки.

Факторы, определяющие экономическую интеграцию

Основной целью интеграции будет обеспечение максимально благоприятных условий для функционирования национальных капиталов в рамках единого экономического пространства объединившихся стран. К таким условиям ᴏᴛʜᴏϲᴙтся прежде всего мероприятия по устранению квотирования и лицензирования взаимных поставок товаров. Под квотой понимается допустимое количество ввозимого в данную страну товара, выраженное в натуральных или стоимостных показателях, под лицензированием - получение разрешения на экспорт тех или иных товаров и услуг в определенную страну. Довольно часто лицензия содержит в себе и элемент квотирования.

Для стимулирования взаимной торговли принимаются меры по отмене таможенных тарифов, т.е. внешнеторгового налогообложения. В частности, в ЕС таможенное обложение фактически ликвидировано, как и устранены квотирование и лицензирование.

Другим условием развития интеграции будет смягчение и устранение препятствий для ϲʙᴏбодного перемещения капиталов и рабочей силы, а также ϲʙᴏбодное перемещение граждан интегрировавшихся стран. Обеспечение данного условия открывает путь к такой миграции капиталов и труда, кᴏᴛᴏᴩая позволяет не только устранить диспропорции данных факторов производства в отдельных странах, но и сформировать предпосылки для более эффективного их взаимодействия во времени и в пространстве.

На государственном и межгосударственном уровнях речь идет прежде всего о постепенной унификации экономической политики странами - членами интеграционной группировки. Исключая выше сказанное, на данных же уровнях согласовывается единая таможенная политика (прежде всего установление единого тарифа) по отношению к третьим странам. Причем надо отметить, что так называемая единая таможенная политика избирательна и дифференцированна в отношении как целых групп стран, так и тех или иных товарных групп, отдельных товаров. Здесь пробудут и экономические, и политические моменты, кᴏᴛᴏᴩыми руководствуются страны - участницы интеграционного блока.

Помимо экономических причин на процесс интеграции стран оказывают влияние и другие факторы. Среди них следует назвать прежде всего территориально-географическую близость стран, национальные особенности отдельных стран и различное их положение в системе мирового хозяйства. Интеграция стран позволяет им упрочить ϲʙᴏи экономические и политические позиции в мировом сообществе и защитить ϲʙᴏи региональные интересы. Исключая выше сказанное, интеграция позволяет объединившимся странам более успешно конкурировать в мировом хозяйстве с более сильными партнерами за сферы ϲʙᴏего политико-экономического влияния в развивающейся части мира.

При этом, развертывание интеграционных процессов создает оптимальные условия для организации крупномасштабных производств, сориентированных на региональный емкий рынок, открывает доступ к различного рода ресурсам, новым технологиям, накопленному опыту и знаниями в отдельных областях и отраслях различных национальных экономик. Интеграция обеспечивает простор для решения региональных (в национальном и интегрированном масштабах) острых социальных проблем, прежде всего занятости, социальной защиты, обеспечения и гарантий.

Интеграционное объединение стран в то же время позволяет создать привилегированные условия для хозяйствующих субъектов, функционирующих внутри экономической группировки, и защитить промышленность, сельское хозяйство и другие сферы и отрасли народного хозяйства от внешних конкурентов. Интеграция дает возможность объединившимся странам выступать сплоченной группой в решении возникающих международных экономических, финансовых, валютных, социальных, политических и военно-стратегических проблем, более уверенно отстаивать ϲʙᴏи и национальные, и региональные интересы, а также проводить единую научно-техническую политику, что открывает новые возможности для ускорения НТП, выхода на новые технологии.

При всем этом интеграционные процессы имеют противоречивый характер. Это противоречия между национальными и интернациональными интересами стран-участниц, национальными и наднациональными подходами к решению экономических, социальных и политических проблем, внешнеэкономическими и внешнеполитическими интересами каждой страны-участницы, между интернациональными группировками и остальными странами. Данные противоречия важно учитывать с позиции не только интегрирующихся стран, но и всех участников мирового хозяйства и мирового сообщества. Не секрет, что в мире постоянно происходят процессы, ведущие к изменению соотношения сил на международной арене. Яркими подтверждениями тому служат примеры Японии, Китая, Советского Союза (России), стран Азиатско-Тихоокеанского региона.

Кстати, этапность экономической интеграции

С точки зрения организационно-правовых форм интеграция в ϲʙᴏем развитии проходит несколько этапов. В наибольшей степени простой формой представляется зона ϲʙᴏбодной торговли, в рамках кᴏᴛᴏᴩой объбудет о постепенной отмене торговых ограничений, снижении и устранении таможенных тарифов для стран-участниц.

Следующим этапом будет таможенный союз, в кᴏᴛᴏᴩом ϲʙᴏбодная торговля дополняется введением единого внешнеторгового тарифа по отношению к третьим странам и проведением согласованной внешнеэкономической политики.
Интересно отметить, что таможенный союз нередко дополняется платежным союзом, обеспечивающим взаимную конвертируемость валют стран - членов экономической группировки и введение единой расчетной денежной единицы.

Данные формы экономической интеграции стран охватывают исключительно сферу межгосударственного товарного обмена и финансовых расчетов. Важно заметить, что однако, при всем этом вне зависимости от объявляемых интегрирующими странами целей они проходят испытание на серьезность намерений мероприятиями по упорядочению взаимного обмена, расчетов, конвертирования валют. И только затем приступают к реализации производственно-экономических интеграционных процессов.

Экономическая интеграция в конечном счете сориентирована на создание условий для ϲʙᴏбодного движения факторов производства, кᴏᴛᴏᴩое открывает путь к переплетению производственно-экономических связей хозяйствующих субъектов стран - участниц интеграционной группировки и требует согласования не только внешней, но и внутренней экономической политики государства.

На завершающем этапе экономической интеграции страны приходят к объединению в экономический и валютный союз, кᴏᴛᴏᴩый предполагает не просто создание единого экономического пространства, но и унификацию законодательных и иных правовых норм, регулирующих не только хозяйственную деятельность, но и социальные, политические, гуманитарные вопросы данных стран. При ϶ᴛᴏм устраняется валютная раздробленность общего рынка путем не просто введения единой расчетной единицы, а упразднения национальных валют и перехода на единую для всех стран денежную единицу. Необходимо отметить, что наибольший успех (пока что единственный) в данной области достигнут странами - членами ЕЭС, кᴏᴛᴏᴩые уже ввели евро в качестве единой расчетной единицы, а через два года она вытеснит большинство национальных валют стран, входящих в союз.

До 1 ноября 1993 г. западноевропейская интеграционная группировка называлась Европейское экономическое сообщество.

Среди крупных интеграционных группировок следует назвать также Североамериканское соглашение о ϲʙᴏбодной торговле (НАФТА), объединяющее США, Канаду и Мексику; Ассоциацию стран Юго-Восточной Азии (АСЕАН), в кᴏᴛᴏᴩую входят Бруней, Индонезия, Малайзия, Сингапур, Таиланд, Филиппины, Вьетнам; Латиноамериканскую ассоциацию интеграции (ЛАИ); Экономическое сообщество стран Западной Африки (ЭКОВАС); Азиатско-Тихоокеанское экономическое сообщество (АТЭС) и др.

Выводы

1.Ограниченность мировой торговли, преодоление протекционистских барьеров на пути экспортируемых товаров, использование относительно дешевых национальных ресурсов других стран обусловили вывоз не товаров, а капитала с целью их производства в таких странах. В случае если экспорт товара олицетворяет вывоз стоимости с целью ее реализации и получения прибыли, то при экспорте капитала вывозится стоимость с целью «создания» прибыли посредством производства и реализации товаров за границей.

2. Вывоз капитала осуществляется либо в предпринимательской, либо в ссудной формах. При предпринимательской форме вывоза капитала предполагается его вложение в производство с целью получения прибыли. При ссудной форме вывоза капитала имеют место кредитные отношения, осуществляемые на базе займов под заранее согласованные проценты. При этом предпринимательская форма вывоза капитала может быть представлена прямыми или портфельными инвестициями. Прямые инвестиции позволяют установить контроль над зарубежным предприятием, портфельные же инвестиции не обеспечивают право на такой контроль.

3. В движении капитала во второй половине XX в. произошли существенные изменения. В случае если раньше основная масса капитала вывозилась в развивающиеся страны, то теперь большая доля в экспорте капиталов приходится на взаимное инвестирование промышленно развитых стран. Структурный сдвиг произошел и в отношении отраслевой его направленности: все большая часть капитала направляется во вторичные и третичные отрасли общественного производства.

4. Не стоит забывать, что важное значение имеет международное движение трудовых ресурсов с его положительными и отрицательными последствиями. Среди последних - ϶ᴛᴏ прежде всего «перекачка умов» в высокоразвитые страны мира из развивающихся и постсоциалистических стран. Миграция трудовых ресурсов регламентируется как международным правом и межгосударственными соглашениями, так и национальными законодательствами.

5. Высшая ступень интернационализации хозяйственной жизни - экономическая интеграция. Стоит заметить, что она проходит ряд этапов, от устранения таможенных барьеров до образования экономических союзов с единой валютой для объединившихся стран.

Географические перемещения значительной части лиц трудоспособного возраста принято называть трудовыми миграциями , а участников этого процесса — мигрантами .

Страну, принимающую мигрантов, называют страной-резидентом , импортером рабочей силы, а въезжающих в нее мигрантов — иммигрантами. Страна, из которой выезжает рабочая сила, называется страной-донором , экспортером рабочей силы, а выезжающие из нее в поисках работы граждане — эмигрантами.

Виды миграций населения

В зависимости от долговременности перемещений населения выделяют постоянные , или безвозвратные, миграции и временные (иногда сезонные, например, на период работы, учебы) миграции. Характер, масштабы и направление миграционных потоков в современную эпоху заметно отличаются от потоков как далекого, так и довольно близкого прошлого.

Старая миграция

Под старыми миграциями имеются в виду переселения, возникшие в эпоху Великих географических открытий (XV-XVII вв.) и последующий период вплоть до . Европейские государства захватывали огромные территории, создавая мировую колониальную систему. Богатства и труд населения колоний были призваны умножить мощь и процветание метрополий. Для поддержания порядка и организации эксплуатации аборигенов (коренных жителей) началось массовое заселение Америки , в первую очередь Северной. Одновременно европейцы колонизовали крупные регионы Азии, а также всю Африку, Австралию и Новую Зеландию. Наряду с добровольными мигрантами в освоении земель принимали участие и вынужденные переселенцы (насильственно завезенные в США африканские негры, ссыльные английские каторжники в Австралии и Новой Зеландии, а также этапированные заключенные других европейских государств). Считается, что с начала XIX в. вплоть до Первой мировой войны из Европы эмигрировало около 50 млн. человек (примерно треть которых затем вернулась на родину).

Промышленный переворот конца XVII — начала XIX вв. означал не только создание нового типа производительных сил, но и возникновение новых форм международных миграций населения. В эпоху капитализма перемещение трудовых ресурсов все более утрачивало черты внеэкономического принуждения. И ныне в мирных условиях оно определяется в основном экономикой международного , т. е. предложением и спросом на нее.

В конце XIX и первой половине XX столетия наибольший приток мигрантов отмечался из стран Европы в США, быстро развивающаяся промышленность которых испытывала острую нехватку рабочей силы. Переселения носили преимущественно добровольный семейный характер, т. е. включали все возрасты. В дальнейшем ситуация изменилась. Страны Западной Европы сами стали привлекать иностранных рабочих, главным образом мужчин молодых возрастов. Теперь пополнение трудовых ресурсов происходило преимущественно из стран Азии и Африки. Смена источников получения рабочей силы означала, что на место старой миграции пришла новая миграция. Наиболее активно в деле привлечения иностранных рабочих действовала Германия, имевшая незначительные колонии и потому почти не пользовавшаяся эксплуатацией заморского труда. Привлечение иностранных рабочих, согласных практически на любые условия труда, послужило мощным толчком экономического прогресса стран Западной Европы и Северной Америки.

Новая миграция

Основными причинами новой миграции стали преимущественно экономические и военно-политические.

Экономические причины

С XV в. западноевропейские государства формировали колониальную систему, которую использовали в качестве важнейшего источника первоначального накопления капитала. На протяжении почти пяти столетий прямое ограбление колоний и неэквивалентный обмен способствовали росту материального благосостояния метрополий и сдерживали развитие стран других континентов, превращенных в колонии или полуколонии.

Лишь во второй половине XX в. подъем национально-освободительного движения, поддержанный странами социализма, привел к ликвидации колониальной системы. Место прямого ограбления заняла его более завуалированная форма — неэквивалентный обмен , при котором на свободном рынке устанавливаются высокие цены на промышленные товары индустриальных государств и низкие цены — на сырье освободившихся стран. В мировых экономических отношениях широкое распространение приобрели инвестиции, кредиты и субсидии, приводившие к росту внешней задолженности развивающихся стран и их финансовой зависимости.

Создание новой системы (нередко называемой неоколониализмом), в которой сохранялись экономически и политически неравноправные отношения, обеспечило государствам не только продолжение, но и усиление эксплуатации практически всех стран третьего мира. Это позволило наиболее преуспевшим государствам Северной Америки и Западной Европы, а также Японии выделиться в особую группу стран золотого миллиарда (по численности проживающего в этих странах населения).

Эта группировка навязывает либерально-рыночную систему международных экономических отношений для использования национальных богатств, особенно сырьевых и людских ресурсов бывших колоний, превращенных в страны-доноры. Ныне страны золотого миллиарда потребляют 75% сырьевых ресурсов мира, а США с их 4,5% населения планеты — свыше трети. Спрос на сырье, в частности, топливно-энергетические ресурсы, по прогнозам, будет расти и в XXI в., несмотря на внедрение синтетических заменителей или энергосберегающих технологий.

В результате перекачки и эксплуатации иностранных рабочих (и ряда других факторов) стран золотого миллиарда, приходящийся на душу населения, в настоящее время превышает 30 тыс. долл. США в год, тогда как в остальных странах мира, включая Китай, Индию и Россию, он в среднем достигает 5 тыс. долл. (а в некоторых странах — даже 500 долл.). Причем, по данным , разрыв в уровнях подушевого дохода за последние 50 лет не сократился, а увеличился. Продолжающаяся поляризация стран и народов привела к созданию на одном полюсе общества потребления, а на другом — общества нищеты и полуголодного существования (от голода в странах Африки и Азии ежегодно умирает несколько сот миллионов человек). Естественно, что высокий жизненный уровень индустриальных государств является для мигрантов мощной притягательной силой, а нищета на родине — выталкивающим фактором . Отсюда — стремление миллионов людей «уйти туда, где лучше».

Следует напомнить, что Вторая мировая война унесла миллионы человеческих жизней. Поэтому в послевоенный период страны Западной Европы испытывали острую нехватку рабочей силы. К тому же был нарушен процесс воспроизводства населения из-за внушительной потери мужчин фертильных (детородных) возрастов. Страны Западной Европы решили выйти из трудного положения, предлагая демобилизованным воинам, набранным в армию в колониях, остаться на постоянное или временное проживание в метрополии. Более того, они стали поощрять переезд трудоспособных мужчин, гарантируя им получение работы.

С этой целью было срочно пересмотрено иммиграционное законодательство. Например, Франция в 1946 г. сняла 95% ограничений на въезд в страну жителей своих колоний (формально оставались лишь карточки, удостоверяющие состояние здоровья). Проживавшие на 1 января 1947 г. в метрополии 50 тыс. алжирцев получили французское гражданство (подобная практика продолжалась до 1962 г., когда Алжир добился независимости). В самом Алжире подбирали рабочих по двум признакам: состоянию здоровья и отсутствию у них работы.

Уже в 1950-х гг. в странах Западной Европы возникла идея интеграции, превратившаяся в мощную тенденцию, действующую по сей день. Римский договор о создании ЕЭС 1957 г. провозглашал устранение между государствами-членами препятствий для свободного движения лиц, услуг и капиталов. Поэтому предусматривалось устранение всякой дискриминации иностранных рабочих. Однако на практике страны сообщества все чаще стали вводить различные ограничения на въезд иностранных рабочих.

Дело в том, что на численный и качественный состав иммигрантов все большее воздействие стала оказывать начавшаяся НТР (научно-техническая революция). Индустриальные государства во все большем объеме предъявляли спрос на квалифицированную рабочую

Изменение спроса на рабочую силу привело к тому, что в конце 1960-х гг. западноевропейские государства внесли существенные коррективы в свою иммиграционную политику. С одной стороны, они установили жесткий контроль не только за состоянием здоровья, но и за квалификацией рабочего, навыками его работы на современном предприятии. Спрос на неквалифицированную рабочую силу заметно сократился. С другой стороны, законодательство некоторых стран Запада начало предусматривать ограничения на въезд иностранных граждан.

Еще более весомые перемены в иммиграционной политике западных государств произошли с конца 1973 г., когда стали развиваться нефтяной и структурный кризисы . Правительства этих государств, ссылаясь на свертывание производства и рост безработицы, начали в одностороннем порядке вводить новые законодательства, сначала по ограничению притока иммигрантов, а затем и по полной его приостановке. Так, Франция на три года (1974-1977) приостановила иммиграцию. Бельгия лишь ограничила приезд иностранных рабочих с семьями. США ввели количественное ограничение: квота для иммигрантов была снижена до 400 тыс. человек в год. Новые законодательства свидетельствовали об определенном конъюнктурном характере иммиграционной политики в соответствии с ее изменениями на мировом рынке рабочей силы.

Иное отношение сложилось к специалистам высшей квалификации (кроме гуманитарной). В странах Западной Европы эти лица принимались практически без ограничений. А Соединенные Штаты даже поставили политику привлечения иностранных научно-технических кадров на государственную основу. В 1968 г. США приняли закон, который отменял привилегии на въезд из ряда западноевропейских государств, а прибытие специалистов из развивающихся стран получило некоторые преимущества. Уже тогда американское государство посчитало, что приток специалистов из Азии, Африки или Латинской Америки может стать одним из источников национальных ресурсов. Вплоть до 2000 г. индустриальные страны Запада изменяли свое законодательство, облегчая и даже поощряя приток высококвалифицированных кадров из слаборазвитых стран.

В период, когда промышленно развитые государства стали ограничивать иммиграцию неквалифицированных рабочих, существенно возросла роль некоторых развивающихся стран в качестве импортеров рабочей силы. Особенно разительные перемены произошли в нефтеэкспортирущих странах Ближнего Востока, в которых с конца 1973 г. началось резкое увеличение доходов, но не в связи с мощным развитием производительных сил, а в связи с высокой конъюнктурой мировых цен на нефть. Доходы от продажи нефти достигли в странах Ближнего Востока беспрецедентных масштабов.

Получение столь крупных поступлений нефтедоларов создало условия для экономического бума, для реорганизации национального хозяйства. Однако нефтеэкспортирующие страны не располагали для этого необходимыми трудовыми ресурсами, поскольку доля экономически активного населения составляла в среднем 20% и буквально мизерной была доля квалифицированных рабочих и специалистов. Такое состояние трудовых ресурсов вынудило внезапно разбогатевшие страны искать выход в импорте иностранной рабочей силы.

С 1974 г. Саудовская Аравия, Кувейт, ОАЭ, Ливия и другие нефтеэкспортеры приступили к массовому использованию иностранных рабочих. В отдельные годы численность иностранных граждан в ОАЭ и Кувейте в 3-4 раза превосходила численность местных работников. Причем разрыв в уровнях оплаты иностранных и местных рабочих был еще больше, чем в индустриальных государствах. За короткий промежуток времени нефтедобывающие страны смогли с помощью иностранных рабочих преобразовать свои полуфеодальные структуры в современные хозяйства. Можно утверждать, что именно эксплуатация труда десятков миллионов иностранных рабочих помогла странам Ближнего Востока, как ранее государствам Запада, совершить экономическое чудо.

С начала 1980-х гг. мировые цены на нефть стали снижаться, и соответственно сокращаться доходы нефтеэкспортирующих стран. Но они к этому времени смогли оснастить производство современной техникой и технологией, а также подготовить некоторое количество национальных кадров. Нефтеэкспортирующие страны стали постепенно вводить ограничения на иммиграцию неквалифицированной рабочей силы. Одновременно они, подобно индустриальным государствам, стали вводить систему поощрения приезда квалифицированных рабочих и специалистов. Для последних они обеспечивали достаточно комфортные условия проживания (вместе с семьями) и довольно высокие оклады. На такие предложения откликались высококвалифицированные специалисты не только развивающихся стран, но и промышленно развитых государств, включая Англию и США.

Экономические причины для найма за рубежом превалируют и у самих эмигрантов. С одной стороны, это стремление приобщиться к более благополучной жизни. Опросы, проведенные в большинстве стран-доноров, показали, что основной причиной отъезда рабочих служило намерение больше заработать (60-80% опрошенных). К этому следует добавить желание получить специальность или повысить квалификацию (4-6%). С другой стороны, это боязнь остаться без работы. Правда, доля безработных среди отъезжающих была относительно небольшой (8-10%).

С течением времени правительства некоторых развивающихся стран стали ограничивать отъезд квалифицированных рабочих, а тем более специалистов, необходимых и подготовленных для собственной экономики. Они требовали компенсации за полученное образование или повышали стоимость виз. Периодически в странах-донорах развертывалась широковещательная кампания по возвращению на родину ученых, инженеров, компьютерщиков и др., а правительство обещало им улучшить материальное положение и условия работы. Однако эти усилия приносили ограниченный результат, и «утечка умов » продолжала наносить ущерб национальному хозяйству.

Военно-политические причины

Существует широко распространенное мнение, что XX в. стал наиболее цивилизованным и гуманным. Но именно в этом столетии заметно возросла политическая, этническая и религиозная нетерпимость. Именно в это столетие проходил кровавый передел мира, вызвавший расчленение и упразднение целых государств.

За многими этими событиями зачастую просматриваются экономические причины, в частности, стремление стран золотого миллиарда обеспечить доступ к чужим сырьевым ресурсам. В данном случае важно отметить, что каждое такое военно-политическое событие порождает массовое перемещение населения , чаще всего именуемое временным переселением, хотя оно, как правило, носит долговременный и нередко межстрановой характер

Первая мировая война и в определенной мере предшествующие ей Балканские войны создали новую военно-политическую обстановку в Европе. Кровопролитные сражения, разрушение гражданских объектов, даже приближение противника поднимали массы людей с мест постоянного проживания, превращая их в беженцев, перемещенных лиц или политических эмигрантов. Многие европейцы перебрались тогда в более спокойные регионы Северной и Южной Америки или Австралии, и лишь небольшая часть их вернулась после завершения Первой мировой войны.

В промежутке между двумя войнами в Италии и Германии утвердился фашизм , порожденный западной цивилизацией. Новый режим, особенно в Германии, проявил расовую и религиозную нетерпимость, поэтому многие представители других национальностей или вероисповеданий покинули фашистские страны. А начатая Германией Вторая мировая война привела к возникновению множества потоков беженцев. Миллионы европейцев переселялись в более безопасные места: в США, Канаду, Австралию или в колонии Англии, Франции, Бельгии.

С конца 1940-х гг. развернулось национально-освободительное движение, поддержанное социалистическими странами. Большинство колоний и зависимых территорий смогло добиться независимости мирным путем, но меньшинству пришлось с оружием в руках изгонять английских, французских или американских оккупантов. В ходе сражений тысячи беженцев в поисках спасения пересекали государственную границу.

Пять арабо-израильских войн, гражданские войны в Ливане, Эфиопии, Сомали, Кампучии, Конго, исламская революция в Иране, война между Ираком и Ираном, нападение Ирака на Кувейт, гражданская война в Югославии и затем агрессия НАТО против Югославии — все эти трагические события дестабилизировали мирную жизнь населения Евразии и Африки, принуждая мирных жителей к бегству. Смена режима в Афганистане и ввод советских войск положили начало потоку беженцев , насчитывающих к концу 1980-х гг. от 6 до 8 млн. человек.

Бесспорно, беженцы составляют иную категорию мигрантов. Их численность достигла внушительных размеров: в 1970 г. — 2 млн., а в 2000 г. — уже 40 млн. человек. Официально только в 1990 г. в Западную Европу прибыло 420 тыс. беженцев, в том числе из Турции (в тыс.) — 46,5, Ливана — 28,3, Шри Ланки — 17,9, Ирана — 16,5, Индии — 11,2, Сомали — 10,4 и т. д. Рано или поздно они начинают искать себе ту или иную форму занятости.

Общую численность мигрантов, включая беженцев, трудно определить из-за текучести этой категории людей или незаконности их пребывания. По приблизительным оценкам, в 2000 г. в перемещениях рабочей силы принимало участие более 80 млн. человек, а с семьями — около 150 млн., из которых на долю граждан стран Востока приходится свыше 60%. В зависимости от экономической или военной ситуации эти цифры могут существенно увеличиться.

Основная масса легальных и нелегальных мигрантов приходится на страны Западной Европы и Северной Америки (приблизительно по 25-30 млн. человек), а также на нефтеэкспортирующие страны Ближнего Востока (БВ) (12-15 млн. человек). В индустриальных государствах они сосредоточились в промышленности и сфере услуг, а в странах БВ — в строительстве, сельском хозяйстве и сфере услуг. В зависимости от конъюнктуры занятость иностранных рабочих может изменяться безотносительно их квалификации.

Экономические последствия международных трудовых миграций

Все исследования международных организаций и отдельных ученых показали, что использование иностранных рабочих содействовало хозяйственному развитию стран-реципиентов, помогло многим из них совершить экономическое чудо. Конечно, если бы это было не так, то индустриальные и нефтеэкспортирующие государства давно бы отказались от импорта рабочей силы.

Однако в преддверии XXI в. странах Западной Европы развернулись жаркие споры о ряде социальных и демографических последствий. Противники импорта рабочей силы утверждают, что в 2000 г. в странах Западной Европы насчитывается 20 млн. безработных. Поэтому приток иммигрантов поднимает еще выше уровень безработицы и, как следствие, уровень преступности. Другой аргумент привел популярный французский исследователь Жак Ив Кусто. По его мнению, в ближайшей перспективе в результате переселения североафриканцев вся Европа будет говорить не по-французски, не по-английски, не по-немецки, а только по-арабски. Его сторонники указывают на формирование крупных диаспор арабов, турок, персов и других народов с их языком, культурой и религией. Удельный вес неевропейцев, ныне составляющий 8-12% населения, постоянно растет, вытесняя белую расу. По их мнению, белого человека уже можно заносить в Красную книгу.

Экономические последствия миграций для стран-доноров

1. Сокращаются безработица и расходы по ее социальному обслуживанию;

Достаточно проблематично выглядит связь миграции и снижения безработицы. Многомиллионный приток иностранной рабочей силы не поднял уровень безработицы в странах-реципиентах (она колеблется около 5% экономически активного населения). Это связано с исключительной мобильностью («эластичностью») приехавших рабочих, готовых переходить с одной работы на другую или переезжать в соседнюю страну в случае угрозы увольнения или депортации.

Выше отмечалось, что доля безработных среди выезжающих на работу за рубеж была относительно невелика. Отъезд работавших не приводил к сокращению массовой безработицы. Более того, даже в период отправки граждан за рубеж безработица в странах-донарах не сокращалась, а росла. Эпизодическое снижение уровня безработицы происходило не в связи с эмиграцией, а в связи с оживлением экономической деятельности государств-экспортеров рабочей силы.

2. Граждане, работающие за рубежом, приобретают более высокую квалификацию и переводят часть дохода на родину, улучшая платежный баланс страны ;

Действительно, в ряде случаев, благодаря экспорту своих рабочих, страны смогли улучшить экономическое положение, поднять жизненный уровень населения, увеличить валютные резервы, повысить качественный состав и некоторые другие макро- и микропоказатели. Действительно, переводы рабочих на родину порой достигали внушительных сумм.

Бесспорно, что получение бедным государством многомиллионных или даже многомиллиардных сумм в стабильной валюте заметно улучшает валютно-финансовое положение такого государства, всю его экономику. Оно увеличивает ассигнования и, в частности, капиталовложения на хозяйственное развитие, на повышение благосостояния населения. Государство становится платежеспособным, что позволяет ему обращаться к международным организациям и частным кредиторам за займами и кредитами. Одним словом, создаются существенные предпосылки для повышения жизненного уровня населения.

В то же время ссылка на облегчение погашения внешней задолженности выглядит недостаточно состоятельной. Именно под валютные поступления рабочих страны-доноры брали новые кредиты, чтобы обеспечить стране догоняющее развитие. В результате плохо помогали даже миллиардные поступления. Во многом это связано с тем, что переводы, как правило, не трансформировались в инвестиции, в производство , т. е. в реальный сектор экономики.

Широко распространено утверждение, что эмигранты получают квалификацию за рубежом и возвращаются уже квалифицированными рабочими, поскольку в некоторых индустриальных государствах действительно существуют курсы повышения квалификации. Но они не меняют ситуацию. Чаще всего приехавший квалифицированный рабочий устраивается не по специальности, а на предложенную работу. За время его пребывания за границей, длящееся от 2 до 10 лет, он деквалифицируется и на родину возвращается простым рабочим. Такая метаморфоза происходит с подавляющим большинством квалифицированных рабочих, нашедших занятость в индустриальных или нефтеэкспортирующих государствах.

Следует отметить еще одно немаловажное обстоятельство. За период пребывания за рубежом мигранты привыкают к потребительским товарам стран-реципиентов. Вернувшись на родину, они повышают спрос на импортные товары, вынуждая бедные страны увеличивать валютные расходы на их закупки. Снижение спроса на местные потребительские товары соответственно отражается на национальном производстве.

Экономические последствия для стран, принимающих рабочую силу

• Повышается конкурентоспособность производимых товаров вследствие уменьшения издержек производства (более дешевая рабочая сила);
• Иностранные рабочие, обеспечивая дополнительный спрос на товары, стимулируют рост объемов производства;
• Экономия затрат на образование и профессиональную подготовку рабочих;
• Иностранные рабочие не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

ЛЕКЦИЯ №8

по дисциплине МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА

Тема 8.

Занятие №1. Международное движение рабочей силы

Учебно-воспитательные цели:

1. Изучить специфику международного движения рабочей силы.

2. Формировать гражданскую позицию, навыки анализа важнейших собы­тий в мире и России, добиваться потребности в постоянном обогащении знаний.

Введение.

Учебные вопросы (основная часть):

1. Международное движение рабочей силы: сущность, причины, основные центры трудовой миграции.

2. Выгоды и ущерб для стран от трудовой миграции.

3. Международная организация труда (МОТ).

Заключение.

Литература:

а) Основная

1. Мировая экономика: учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2003. – 734 с.

2. Мировая экономика и международные экономические отношения: учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова, Н.Н. Ливенцева – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. – 654 с.

2. Мировая экономика: учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова. – М.: КНОРУС, 2010. – 640 с.

3. Чеботарев Н.Ф. Мировая экономика: учебник. – 2-е изд., доп. – М.: Дашков и К, 2008. – 332 с.

4. Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения; Учебник. Юрист, 1999.– С. 19-60.

5. Раджабова З.К.Мировая экономика: Учебник. – 2-е изд.,испр. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 336 с.

6. Международные экономические отношения: учеб. / Н. Н. Ливенцев [и др.]; под ред. Н. Н. Ливенцева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 656 с.

б) дополнительная

1. Мировая экономика. Глобальные тенденции за 100 лет / под ред. И. С. Королева. М.: Экономистъ, 2003.

2. Янова В.В. Экономика: учебник. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 282 с.

Учебно-материальное обеспечение

Учебно-методический комплекс по теме №8:

1. Текст фондовой лекции.

2. Структурно-логическая схема изучения материала темы №8.

3. План-конспект проведения лекционного занятия №8.

4. ТСО: ПЭВМ, видеопроектор.

5. Классная доска, мел, указка.

Текст лекции

Введение

Во второй половине ХХ века развитие экономики большинства индустриально развитых стран все более зависело от импорта иностранной рабочей силы. В середине 90-х годов в семи ведущих странах мира (США, Канада, Япония, Германия, Англия, Франция, Италия) на долю эмигрантов приходилось около 20 % совокупного спроса, они составляли от 25 до 40 % рабочей силы, занятой в трудоемких отраслях.

Использование иностранной рабочей силы стало необходимым условием расширенного воспроизводства мировой экономики. К началу ХХI века количество эмигрантов, временно проживающих за пределами своих стран, составит более 40 млн. человек.

Учебные вопросы (основная часть):

Международное движение рабочей силы: сущность, причины, основные центры трудовой миграции

Характерной особенностью мирового хозяйства становится неуклонный рост масштабов междуна­родной миграции, которая в настоящее время превратилась в постоянно действующую составляющую мирового хозяйства.

В ряде промышленно развитых стран целые отрасли экономики за­висят от иностранной рабочей силы: во Франции – автомобилестрое­ние (на 1/3), строительство (на 1/4); в Бельгии – горнодобывающая промышленность (1/2); в Швейцарии – строительство (на 2/5) и т. д.

Миграция населения – это перемещение людей связанное, как правило, со сменой места жительства.

Подразделяется на:

– безвозвратную, при которой происходит смена страны жительства;

– временную, переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный, часто заранее обусловленный срок;

– сезонную, например, для уборки сельскохозяйственной продукции;

– внешнюю, за пределы страны (эмиграция и иммиграция);

– внутреннюю.

Функционирование мирового рынка труда проявляется в международной миграции рабочей силы – эмиграции и иммиграции .

Иммиграция – въезд самодеятельного населения в данную страну из-за ее пределов

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны за ее пределы.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину.

Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Международная миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное в основном экономическими причинами.

Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год.

В начале XX в. общая численность трудящихся – мигрантов достигла ежегодной величины в 50 млн. чел.

В мировом воспроизводственном процессе международное движение трудовых ресурсов выполняет ряд важных социальных функций. Оно способствует:

· международному обмену трудовыми навыками, опытом и знаниями;

· развитию творческого потенциала людей;

· изменению половозрастной структуры трудовых ресурсов стран;

· обновлению качества трудовых ресурсов национальных экономик;

· ускорению социальной и профессиональной мобильности населения мира.

Международное перемещение рабочей силы между отраслями всемирного хозяйства осуществляется в форме отраслевого и профессионального движения .

Международное межотраслевое движение рабочей силы

· международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль и профессию;

· международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль, но не меняют профессию.

Международное профессиональное движение рабочей силы включает в себя следующие формы:

· международное внутрифирменное перемещение работников, связанное с деятельностью транснациональных компаний;

· переобучение мигрантов при переезде в другую страну на новую специальность в пределах прежней профессии;

· изменение профессиональной квалификации работника при переезде из одной страны в другую (в развитых странах – на более низкую, в развивающихся – на более высокую);

· овладение мигрантами новой профессией.

Основные направления трудовой миграции:

1. Перемещение рабочей силы из развивающихся в экономически развитые страны.

2. Перемещение рабочей силы между развитыми странами.

3. Перемещение рабочей силы между развивающимися странами.

4. Перемещение рабочей силы из развитых стран в развивающиеся.

5. Перемещение рабочей силы из бывших социалистических стран.

Категория международное движение трудовых ресурсов - одна из центральных в системе понятий “мировой экономики” как науки. Она является более узкой по сравнению с категорией международной миграции, которая охватывает все потоки перемещения людей между странами.

Международное движение трудовых ресурсов - это процесс перемещения через границы тех или иных государств со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему людей трудоспособного возраста, обладающих определенным уровнем образования, культуры и социально готовых участвовать в производственном процессе.

Основные теоретические подходы и принципы анализа этого явления не отличаются по своей сути от тех, что лежат в основе международной торговли товарами. В то же время формирование мирового рынка трудовых ресурсов, возможность свободно перемещать этот ресурс из страны в страну связана с более глубокими политическими разногласиями и подвергается большим ограничениям, чем торговля товарами и услугами. В мировом воспроизводственном процессе международное движение трудовых ресурсов выполняет ряд важных социальных функций. Оно способствует:

· международному обмену трудовыми навыками, опытом и знаниями;

· развитию творческого потенциала людей;

· изменению половозрастной структуры трудовых ресурсов стран;

· обновлению качества трудовых ресурсов национальных экономик;

· ускорению социальной и профессиональной мобильности населения мира.

В результате международного перемещения такого производственного фактора, как труд, в структуре национальных экономик происходят глубинные изменения, затрагивающие как иностранную, так и национальную рабочую силу. Массовое привлечение иностранной рабочей силы приводит к следующим количественным и качественным изменениям на мировом рынке труда:

· растет мировой уровень дохода, а следовательно, мировой совокупный спрос, который оказывает влияние на структуру и объемы производства всех национальных экономик;

· изменяется мировой характера труда, он становится более производительным и социально защищенным;

· растет мировой уровень софтизации экономики, труд становится более творческим по содержанию;

· изменяется социальная структура мирового сообщества, растет доля инженерно-технических и высококвалифицированных работников.

Международная миграция рабочей силы

Важное место в структуре международного движения трудовых ресурсов, которое охватывает все категории трудоспособного населения, занимает международная миграция рабочей силы. Это более узкое понятие, которое охватывает социальные группы людей, обладающих определенными профессиональными навыками, квалификацией и получающих доход за счет продажи своих способностей к труду на рынке труда (наемные работники). Международное перемещение рабочей силы между отраслями всемирного хозяйства осуществляется в форме отраслевого и профессиональногодвижения.

Международное межотраслевое движение рабочей силы включает в себя следующие формы:

Ш международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль и профессию;

Ш международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль, но не меняют профессию.

Международное профессиональное движение рабочей силы включает в себя следующие формы:

Международное внутрифирменное перемещение работников, связанное с деятельностью транснациональных компаний;

Переобучение мигрантов при переезде в другую страну на новую специальность в пределах прежней профессии;

Изменение профессиональной квалификации работника при переезде из одной страны в другую (в развитых странах - на более низкую, в развивающихся - на более высокую);

Овладение мигрантами новой профессией.

Каждое из этих изменений влияет не только на профессиональную судьбу человека, но является дополнительным фактором экономического роста для всемирного хозяйства. Объективную основу этих изменений составляют следующие различия между странами:

· в уровне экономического развития;

· в отраслевой структуре национальных экономик;

· в уровне профессиональной подготовки и требованиях по международной конвертируемости национальных дипломов и сертификатов;

· в уровне технической оснащенности и организационной системе управления национального производства;

· в уровне производительности труда.

Важнейшей экономической функцией международного движения рабочей силы в мировом воспроизводственном процессе является возможность оптимизировать размещение мировых производительных сил, за счет этого увеличить масштаб мирового ВВП и минимизировать издержки производства. Однако при этом необходимо учитывать следующие два фактора:

1) характер международного движения трудовых ресурсов;

2) способ осуществления перемещения людей из страны в страну.

По характеру международное движение трудовых ресурсов подразделяется:

На безвозвратную международную миграцию, при которой происходит смена страны жительства;

На временное переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный, часто заранее обусловленный срок;

На сезонное движение рабочей силы между странами. Например, для уборки сельскохозяйственной продукции;

На маятниковое движение. Регулярные поездки к месту работы или учебы из страны в страну, характерные для Европейского общего рынка.

По способу осуществления международная миграция трудовых ресурсов протекает в следующих организационных формах:

· при участии государства и общественных организаций (за счет государственного бюджета и добровольных взносов);

· за счет средств национальных производителей;

· за счет средств самих иностранных граждан, без материальной и организованной помощи со стороны каких-либо национальных фирм, организаций и учреждений;

· нелегальная миграция.

Свободное перемещение людей из страны в страну позволяет более рациональным образом перераспределять население по территории Земли, осваивать новые территории и включать их в мировое хозяйство, снимать социальную и экологическую нагрузку на территории, создавать новые рынки сбыта продукции.

В международной экономической статистике основные показатели международной миграции трудовых ресурсов характеризуются числом “прибытия-выбытия”, которое складывается из индивидуальных и коллективных актов. Единицей наблюдения бывает как отдельный человек, так и семья. В национальных статистических отчетах приводятся следующие данные:

· количество людей трудоспособного возраста, прибывших на постоянное место жительство в страну за определенный промежуток времени, обычно - один год;

· количество людей трудоспособного возраста, выехавших из страны на постоянное место жительство в другие страны;

· количество иностранной рабочей силы и студентов, временно проживающих на территории страны;

· отношение числа всех мигрантов к общей численности и активному населению страны.

Движение трудовых ресурсов

Воспроизводство населения и его трудоспособной части неразрывно связано с их движением, под которым понимаются любые количественные, качественные, структурные и пространственные изменения. Совокупная рабочая сила общества постоянно претерпевает подобные изменения. Меняется общая численность трудовых ресурсов и экономически активного населения, их социальная, профессиональная, квалификационная структура. Происходят перемещения работников между сферами деятельности, регионами страны, отраслями производства, отдельными организациями (предприятиями, фирмами) и рабочими местами.

Готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания характеризуют понятием мобильность населения. Применительно к рабочей силе, т. е. экономически активной части населения используется термин трудовая мобильность.

Движение рабочей силы связано с действием многочисленных факторов – экономических, социальных, демографических и т. п. Но, прежде всего, его возможность и необходимость обусловлены прогрессом техники и технологии производства, вносящим коренные изменения в разделение труда. По словам К. Маркса, «природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего». Перемену труда К. Маркс называет всеобщим законом общественного производства.

Виды и формы движения рабочей силы многообразны. В общем движении трудовых ресурсов можно выделить два типа движения, условно называемых вертикальным и горизонтальным (рис. 4.6).

Типы движения Первый – изменение (развитие) качеств каждого отдельного индивидуума: изменение с течением времени его возраста, расширение и обновление общих и специальных знаний, трудовых навыков, накопление производственного опыта и т. д. Эти изменения, характерные для отдельных людей, приводят к соответствующим сдвигам в составе трудовых ресурсов общества в целом. Второй тип движения – перемещение трудовых ресурсов по территории страны, из одних сфер деятельности в другие. Конкретные случаи движения трудовых ресурсов подразделяются по видам – естественное, социальное, территориальное, экономическое (связанное с трудовой деятельностью).

Рис. 4.6. Классификация движения трудовых ресурсов

Естественное движение трудовых ресурсов является следствием биологической природы человека. Оно связано со вступлением в трудоспособный возраст новых поколений людей, изменением половозрастной структуры трудовых ресурсов, выбытием людей из состава трудовых ресурсов вследствие естественного старения их организма, инвалидности или смерти.

Социальное движение обусловлено изменением социального положения членов общества, их принадлежности тому или иному классу, общественному слою или социальной группе.

Территориальное движение населения и трудовых ресурсов возникает в результате перемещения людей между странами, регионами, городской и сельской местностью, различными населёнными пунктами. Формой проявления территориального движения является миграция.

Виды миграции

Рис. 4.7. Классификация миграции по различным признакам

Миграция в переводе с латинского (migratio) означает перемещение, переселение. Применительно к населению термин миграция употребляется в узком и широком смысле слова. В узком смысле под миграцией понимается законченный вид территориального перемещения, завершающийся сменой постоянного места жительства. В широком смысле слова миграция – любое территориальное перемещение, совершающееся между разными населёнными пунктами или административно-территориальными образованиями.

В этом значении миграция подразделяется на безвозвратную (связанную с окончательной сменой места жительства - переселением), временную (перемещение на достаточно продолжительный, но ограниченный срок), сезонную (перемещение в определённые периоды года), маятниковую (регулярные поездки на работу или учёбу за пределы своего населённого пункта и обратно), эпизодическую (нерегулярно осуществляемые перемещения, связанные с выполнением служебных обязанностей или лечением, отдыхом, туризмом). Эти и другие виды миграции представлены на рис. 4.7.

Миграция выполняет разнообразные функции , важнейшие из которых – социальная и экономическая. Социальная функция миграции проявляется в стремлении людей благодаря изменению места проживания более полно удовлетворить свои потребности в повышении доходов, улучшении жилищных условий и условий труда, получении образования, росте профессиональной подготовки и т. п. Экономическая функция миграции связана с обеспечением определённого уровня мобильности рабочей силы, её территориальным перераспределением и обеспечением количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного профиля и квалификации в разных районах страны и населённых пунктах. Эффективной можно считать такую миграцию, в результате которой избыток рабочей силы, образующийся на одних территориях, перемещается в другие районы, испытывающие её недостаток. Тем самым миграция способствует более полному использованию трудовых ресурсов, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда.

Для анализа миграции населения и его трудоспособной части применяют абсолютные и относительные показатели. С помощью абсолютных показателей (чел.) характеризуется численность прибывших на данную территорию (Чпр), численность выбывших за её пределы (Чв), общая численность мигрантов или брутто миграции (Мб), чистая миграция или сальдо миграции (Мс). При этом Мб = Чпр + Чв, а Мс = Чпр – Чв.

Относительные показатели миграции исчисляются по отношению к среднегодовой численности населения (Чн) в виде коэффициентов на 1000 человек населения (т. е. в промилле - %о ). Приведём некоторые из них:

коэффициент прибытия (Кпр): Кпр = Чпр: Чн;

коэффициент выбытия (Кв) : Кв = Чв: Чн;

коэффициент общей (брутто)миграции (Кмб) : Кмб = (Чпр + Чв) : Чн или Кмб = Кпр + Кв;

коэффициент чистой (сальдо)миграции (Кмс) или коэффициент миграционного прироста: Ксм = (Чпр - Чв) : Чн или Ксм = Кпр – Кв;

коэффициент результативности миграции (Кр) : Кр = Чпр: Чв или Кр = Кпр: Кв.

Коэффициент выбытия характеризует миграционную активность населения данной территории, а коэффициент прибытия – её привлекательность для мигрантов. Величина сальдо миграции (абсолютная или относительная, положительная или отрицательная) непосредственно характеризует влияние миграции на формирование рынка рабочей силы.

Экономическое движение рабочей силы объединяет различные формы перемещения работников в совокупном трудовом процессе. К нему относятся перемещения, связанные с приёмом на работу и увольнением с неё, перемена места работы внутри организации или за её пределами в связи с изменением профессии, ростом квалификации, поиском лучших условий реализации трудового потенциала работника и по другим причинам.

Наиболее общими показателями, используемыми для количественной характеристики движения рабочей силы предприятия (организации), являются относительные показатели (в %):

коэффициент оборота кадров по приёму (Коб.п) : Коб.п=Чпр: Чср*100;

коэффициент оборота по увольнению (Коб.у) : Коб.у=Чув: Чср*100;

коэффициент оборота общий (Коб.о): Коб.о = (Чпр + Чув) : Чср*100;

коэффициент сменяемости кадров (Ксм) – меньший из показателей оборота по приёму и увольнению,

где Чпр – численность принятых на работу за исследуемый календарный период времени (год, квартал, месяц), чел.;

Чув – численность уволенных за соответствующий период, чел.;

Чср – среднесписочная численность работников, чел.

Приём людей на работу всегда носит организованный характер: он заранее планируется, обосновывается, подготавливается, осуществляется в несколько этапов (набор, отбор, зачисление, адаптация работников). Определённая часть увольнений людей с работы так же планируется заранее. Это увольнения в связи с истечением срока трудового договора, ликвидацией рабочих мест, уходом на пенсию, призывом в армию, переводом на другое место работы или направлением на учёбу. Однако значительная часть увольнений, связанных с последующим изменением места работы, носит стохастический (случайный, вероятностный) характер и не может быть с достаточной точностью спланирована заранее.

Движение рабочей силы, связанное с переменой места работы и осуществляемое в неорганизованном, непланируемом порядке, называется текучестью кадров. К текучести относят увольнения работников по собственному желанию (добровольная текучесть ) и по решению администрации в связи с прогулом работника, систематическими нарушениями трудовой дисциплины и некоторыми другими обстоятельствами (принудительная текучесть ).

Текучесть кадров служит своеобразным индикатором экономического, социального и психологического состояния коллектива предприятий и организаций и потому является предметом особого внимания со стороны их руководителей. Высокая текучесть может привести к ощутимым потерям трудового потенциала организации.

Управление текучестью предполагает систематическое изучение её количественных и качественных характеристик. Для оценки уровня и динамики текучести применяется система показателей, приведённых на рис. 4.8.

Показатели текучести

фактической (реальной): Ктф = потенциальной: Ктп =

Рис. 4.8. Система показателей для изучения текучести кадров

Различают понятия реальной (фактически уже свершившейся) и потенциальной , внешней (связанной с увольнением из организации) и внутренней (связанной с изменением места работы внутри организации) текучести. Для характеристики их уровня и интенсивности могут рассчитываться общие (для всего коллектива организации) и частные (для каждой изучаемой группы работников в отдельности) показатели (коэффициенты текучести ) в абсолютных единицах или в %.

Общий показатель уровня фактической внешней текучести в организации (Ктф), как это показано на рис. 4.8., определяется отношением числа работников, фактически уволенных по собственному желанию (Чусж) и за нарушения трудовой дисциплины (Чун), к среднесписочной численности (Чср) персонала организации за исследуемый период. Аналогичным образом рассчитываются частные коэффициенты фактической текучести (Ктфi) для отдельных (i-тых) подразделений организации или групп работников (определённого пола, возраста, стажа работы, профессии и т. п.):

Ктфi= или Ктфi = ,

где Чутi – число уволенных по причинам текучести работников i-той группы,

Чсрi – среднесписочная численность работников i-той группы.

Коэффициент внутренней (внутризаводской, внутрифирменной) текучести (Ктвн) рассчитывается как отношение числа работников сменивших по собственному желанию место работы внутри организации (Чсмр) к среднесписочной численности работников предприятия или подразделения за исследуемый период.

Под потенциальной текучестью понимается возникающее, но еще не реализованное желание работников сменить место работы в результате накапливающейся неудовлетворенности теми или иными сторонами трудовой жизни. Потенциальная (возможная, ожидаемая) текучесть может быть выявлена лишь в результате проведения специальных социологических обследований, в ходе которых изучается степень удовлетворённости (неудовлетворённости) работников различными сторонами их трудовой жизни, устанавливается наличие желающих сменить место работы. Такие обследования носят, как правило, анонимный характер.

Коэффициент потенциальной текучести (Ктп) рассчитывается как отношение числа работников, выразивших в ходе обследования желание уволиться (Чжу) из организации (или сменить место работы внутри организации - Чжсмр) к числу опрошенных (Чопр).

Отношение частного коэффициента текучести (Ктфi) к общему по организации называется коэффициентом интенсивности текучести (Китi) :

Он показывает, во сколько раз текучесть исследуемой группы выше (ниже), чем в целом по организации. Использование этого показателя имеет большое значение при изучении социальных, демографических, профессиональных и других особенностей текучести. Путём несложных преобразований

Китi = = dуi: dсрi

можно представить коэффициент интенсивности текучести исследуемой (i-той) группы в виде отношения удельного веса работников группы в составе уволенных по причинам текучести (dуi) к удельному весу этой группы в среднесписочной численности работников (dсрi). В связи с такой методикой расчёта коэффициент интенсивности текучести нередко называют структурным коэффициентом текучести .

Текучесть рабочей силы является одной из форм проявления трудовой мобильности, под которой понимается способность и готовность работников к перемене труда. Мобильность рабочей силы – это средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости. Однако, излишняя, экономически и социально неоправданная мобильность, выражающаяся в высокой текучести работников, ведёт к снижению трудового потенциала коллектива организации, ухудшению показателей эффективности её деятельности. Сокращение излишнего движения на основе улучшения всего комплекса условий формирования и использования трудового потенциала составляет содержание процесса стабилизации кадров.

Категория мобильности находится в тесном взаимодействии с категориями стабильности и устойчивости трудовых коллективов. Под стабильностью коллектива обычно понимается сохранение постоянного состава работающих. На практике для количественной характеристики стабильности коллектива используются показатели постоянства и стабильности кадров.

Коэффициент постоянства кадров (Кп) определяется отношением числа лиц, состоявших в списочном составе организации в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников.

Коэффициент стабильности кадров (Кст) характеризуется долей лиц, работающих достаточно продолжительный срок в данной организации, к общей численности работников. Сама продолжительность этого срока является величиной дискуссионной. Некоторые авторы предлагают в качестве низшей границы стажа работы в данной организации для характеристики стабильности кадров принимать срок в три года, считая его достаточным, чтобы приобрести профессию, достигнуть среднего уровня квалификации, найти своё место в коллективе и стать кадровым работником. Однако, как свидетельствуют материалы ряда исследований, интенсивность текучести среди рабочих, проработавших на данном предприятии 3-4 года, значительно превышает среднюю по предприятию. И лишь при достижении рабочими пятилетнего стажа работы на одном предприятии текучесть резко сокращается. Поэтому при исчислении коэффициента стабильности кадров целесообразно определять долю лиц со стажем работы в данной организации пять и более лет в общей численности работников:

где Чст – число работников со стажем работы на предприятии (в организации) пять и более лет.

Стабильность нельзя понимать как абсолютное отсутствие движения в коллективе, постоянное закрепление работников за определёнными рабочими местами в течение всего периода их работы. Диалектика взаимодействия категорий мобильности и стабильности такова, что мобильность внутренне присуща и определяет развитие стабильности: условием последней является сочетание постоянства кадров относительно предприятия с подвижностью внутри него.

Ещё более ёмкой по своему содержанию является категория устойчивости коллектива, которое характеризует качественное состояние производственного коллектива и происходящие в нём количественные изменения. Устойчивость – это свойство производственного коллектива сохранять и развивать свой трудовой потенциал в условиях динамичности кадров. Устойчивым является такой коллектив, который при динамичном движении персонала, как внутри, так и вне организации сохраняет свой трудовой потенциал, обеспечивая соответствие личного фактора требованиям производства, и даже повышает его, если этого требуют вещественные факторы. К неустойчивым относятся коллективы, в которых движение, приём или увольнение работников влечёт за собой снижение трудового потенциала, а также те коллективы, в которых при внешне неизменном составе (стабильности) трудовой потенциал снижается в результате действия внутренних скрытых процессов.