Расчет зарплаты вахтовым методом пример. Положены ли выходные Работа вахтовый метод в праздничные дни

При сменном же графике работы все зависит от того являются ли праздничные дни рабочими для сотрудника по его утвержденному графику работы:

Если являются, то они оплачиваются в одинарном размере, т.е. как обычные рабочие дни по его графику;

Если не являются, т.е. он работал вне своего графика, т.е. дополнительно, - тогда оплачиваются в двойном размере, т.е. как работа в выходные и праздничные дни.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Ситуация:как оплачивать сотруднику-вахтовику работу в выходные и праздники

Труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно оплачивать в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам. При этом имейте в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться. Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник.

Главбух советует: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов=Годовое количество рабочих часов по календарю:12

Так, в 2013 году среднемесячное количество рабочих часов составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 164,2 часа;

– при 36-часовой рабочей неделе – 147,7 часа;

– при 24-часовой рабочей неделе – 98,3 часа.

Такой подход полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в выходной (праздничный) день не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.

Ситуация:можно ли сделать субботу и воскресенье рабочими днями при сменном графике работы и как их оплатить

Да, можно.

В непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке (в одинарном, а не двойном размере).

Н.З. Ковязина

Заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Ответ на вопрос:

По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

У вас не останется вопросов о вахтовом методе работы после прочтения статьи по ссылке.

Первая позиция : труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно всегда оплачивать в двойном размере (). Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому вахтовикам следует начислять доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам. При этом необходимо иметь в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться. Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (). По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник.

Вторая позиция : при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год (). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха (). То есть общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере согласно Трудового кодекса РФ не распространяется на сотрудников, работающих вахтовым методом. В двойном размере могут быть оплачены только работы в выходные и праздники в случае непредоставления дней междувахтового отдыха. Правомерность такого подхода была подтверждена судами (см., например, ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оплачивать сотруднику-вахтовику работу в выходные и праздники

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции.*

Сторонники оплаты в двойном размере полагают, что труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно всегда оплачивать в двойном размере (). Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому вахтовикам следует начислять доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам. При этом необходимо иметь в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться. Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (). По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник.

Совет : если организация решила следовать данному подходу, закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в ). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Так, в 2013 году среднемесячное количество рабочих часов составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 164,25 часа (1971 ч: 12);
при 36-часовой рабочей неделе - 147,78 часа (1773,4 ч: 12);
при 24-часовой рабочей неделе - 98,38 часа (1180,6 ч: 12).

Противоположная точка зрения основана на следующих аргументах. При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год (). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха (). То есть общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере согласно Трудового кодекса РФ не распространяется на сотрудников, работающих вахтовым методом. В двойном размере могут быть оплачены только работы в выходные и праздники в случае непредоставления дней междувахтового отдыха. Правомерность такого подхода была подтверждена судами (см., например, ).

С учетом указанного в отсутствие официальных разъяснений и устоявшейся судебной практики работодателю во избежание споров с сотрудниками по оплате рекомендуется придерживаться все же первой точки зрения. В то же время если компания желает занять более выгодную ей позицию и готова в случае необходимости отстаивать второй подход в суде, то для повышения шансов на выигрыш порядок оплаты работы в выходные дни на вахте в одинарном размере ей следует закрепить в своем локальном акте. Запретные документы в кадровой службе
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Комментарий к статье 301

1. Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. 301 ТК, является режимом рабочего времени и времени отдыха по терминологии ст. 100.

Особенности такого режима при вахтовом методе (учитывая особый характер работы) регламентируются не только ст. 301, но и подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК).

В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов (см. комментарий ниже), не нашедших отражения в гл. 47.

2. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников - органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 для принятия локальных нормативных актов.

Изменение в ч. 1 ст. 301 ТК устранило имевшееся ранее несогласование между ст. ст. 301, 297 и 372, за одним исключением: в последних двух статьях речь идет о выборном органе, а в ст. 301 ТК - просто об органе. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст. ст. 297 и 372 ТК, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно.

3. Вопрос о графиках работы на вахте (особенно если они уже устоялись) можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе - локальном нормативном акте (см. комментарий к ч. 3 ст. 297 ТК).

4. С учетом ст. ст. 300 и 301 гл. 47, общих норм ТК (сконцентрированных главным образом в разделах IV и V) и соответствующих норм Основных положений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться, в частности, нижеследующим:

Общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК (об их расчете см. ст. 300 ТК);

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений);

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК);

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений); о междусменном отдыхе см. также ст. 299 ТК;

Число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели;

Выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

5. Если графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК), то график работы на вахте - не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 301 ТК.

6. В соответствии с п. 4.2 Основных положений график работы на вахте утверждается, как правило, на год, независимо от продолжительности периода суммированного учета рабочего времени.

7. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком изменяться, например уменьшаться на 2 - 3 часа в начальный период для снятия утомления, вызванного перелетом (переездом), или сокращения сроков перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях.

На практике применяют также графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.

Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) возможно также в целях компенсации имеющейся переработки.

8. Графики работы на вахте могут быть как общими для работников всей организации, отдельных ее подразделений, так и индивидуальными.

Последние (индивидуальные), например, используются на практике для учета специфики работы, связанной с обеспечением:

Преемственности руководящего инженерно-технического и управленческого персонала путем отражения в графике соответствующего времени на прием-передачу объемов работ и дел руководителями структурных подразделений и мастерами (прорабами);

Сохранности материальных ценностей посредством выделения в графике резерва времени на передачу ценностей;

Передачи соответствующих транспортных средств, приспособлений, механизмов и агрегатов с помощью совмещения графиков (обычно суточных) для механизаторов и водителей различных вахтовых смен;

Соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, например при заболевании работника и вывозе его на лечение до окончания вахты или сверхурочной работе, компенсируемой дополнительными днями отдыха в соответствии со ст. 152 ТК.

9. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, привлечением к исполнению государственных или общественных обязанностей и т. п.) из установленных графиком норм вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 Основных положений).

10. Конкретные графики работы на вахте, применяемые до сих пор на практике в строительстве, нефтяной и газовой промышленности, в геологии, можно найти в кн.: Кривой В. И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М., 1989.

11. Начало формулировки ч. 2 ст. 301 ТК ("в указанном графике предусматривается время") неудачно, ибо создает впечатление, будто бы в графике работы на вахте должно указываться только это время. Между тем в графике содержится значительное количество других характеристик рабочего времени и времени отдыха: продолжительность смены, еженедельный отдых и т. д. (см. комментарий выше).

12. "Время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно", о котором говорится в первом предложении ч. 2 ст. 301 ТК, определяется в графике работы на вахте с учетом расписания движения соответствующих видов транспорта.

Указанное время названо во втором предложении ч. 2 ст. 301 ТК "днями нахождения в пути к месту работы и обратно", в ч. 1 ст. 302 ТК - "днями нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно", а в ч. 8 ст. 302 - "каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно". Такая "разноголосица" требует внесения в перечисленные нормы соответствующих изменений.

Юридическая суть этих формулировок одинакова, однако наиболее точной является формулировка, содержащаяся в ч. 1 ст. 302 ТК. Ее и следует использовать в локальном нормотворчестве, например при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя.

13. Хотя дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются (второе предложение ч. 2 ст. 301 ТК), за эти дни вахтовику выплачиваются специальная надбавка за работу вахтовым методом и дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) в соответствии с ч. ч. 1 и 8 ст. 302 (см. комментарий к ней).

14. Новые редакции ч. ч. 3 и 4 ст. 301 ТК впервые легализовали на уровне ТК категорию "междувахтовый отдых". В соответствии с ними междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха (на практике их часто называют отгулами) за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету.

Иными словами, междувахтовый отдых - это своеобразный отпуск, предоставляемый, как правило, не ежегодно, а несколько раз в году (в зависимости от количества в нем учетных периодов) за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Специфика этого отпуска имеется и в его оплате - не по среднему заработку как установлено для обычных отпусков, а в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая имеет право на жизнь, несмотря на то что он (междувахтовый отдых) не упомянут в ст. 107 ТК.

15. В отличие от п. 4.3 Основных положений в ч. 3 ст. 301 ТК предусмотрено суммирование не недоиспользованного на вахте времени отдыха (ежедневного или междусменного, а также еженедельного), а часов переработки рабочего времени, которые используются в последующем для расчета продолжительности междувахтового отдыха.

16. В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой.

17. Количество дополнительных дней отдыха (междувахтового отдыха) определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе в 40 часов).

При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) деление производится не на 8 часов, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней.

Например, при одинаковом количестве часов переработки (предположим, 81 час) вахтовику с 40-часовой рабочей неделей следует предоставить 10 полных дополнительных дней междувахтового отдыха (81 час: 8 часов), а с 36-часовой неделей - 11 дней по расчету 81 час: (36 часов: 5 дней).

Этот расчет в принципе совпадает с расчетом, регламентированным в абз. 1 п. 5.4 Основных положений, за исключением деления при общем правиле на 7 часов. Последнее (вместо него нужно делить на 8 часов) не соответствует предусмотренной в ст. 91 ТК нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов (и соответствующей ей нормальной продолжительности рабочего дня или смены в 8 часов) и признано незаконным (недействительным) и недействующим решением Верховного Суда РФ от 4 июля 2003 г. N ГКПИ2002-398.

18. Если при таком делении получается остаток (в наших примерах 1 час и 1,8 часа), то эти часы переработки, некратные целым рабочим дням (обычным в 8 часов или сокращенным), должны не отбрасываться, а накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Такой подход предусмотрен в п. 5.4 Основных положений, который должен применяться с учетом изменения в ч. 4 ст. 301 ТК.

19. Исходя из ч. 2 ст. 300 ТК и п. 4.3 Основных положений, междувахтовый отдых должен предоставляться, во-первых, в рамках учетного периода, а во-вторых, не в вахтовых поселках, а по месту жительства.

20. В п. 7.1 Основных положений предусмотрено, что ежегодные отпуска должны предоставляться вахтовикам после использования ими междувахтового отдыха.

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены в соответствии с п. 7.1 Основных положений может быть:

Переведен в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам, на другую работу по правилам ст. 72.2 ТК;

Перемещен в другую смену вахты (другое структурное подразделение) в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК.

По соглашению между этим работником и работодателем может быть также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

21. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п. 7.1 Основных положений).

22. Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения (с их согласия) может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п. 4.3 Основных положений).

Если же работник имеет одновременно и право на не использованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением (см. ст. 127 ТК) после окончания междувахтового отдыха. При этом датой увольнения будет последний день отпуска.

23. Дневная тарифная ставка, дневная ставка (часть оклада (должностной оклад)) для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.4 Основных положений).

24. В ч. 3 ст. 301 ТК регламентировано, что оплата междувахтового отдыха производится в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада)) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Такая более высокая оплата может, например, выразиться в оплате дней междувахтового отдыха, исходя из среднего заработка.

Понижение же размера оплаты по сравнению с предусмотренной в ч. 3 ст. 301 недопустимо (даже если с этим будет согласен работник или такое условие будет включено в коллективный договор), ибо оно будет ухудшать положение (снижать уровень прав и гарантий) работников по сравнению с ТК и не должно применяться (см. ч. 4 ст. 8 и ч. 2 ст. 9).

25. В соответствии с подп. "ж" п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе. Иными словами, по терминологии ст. 301 исключению подлежат время (дни) междувахтового отдыха и оплата за него в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

26. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте может приобретать и форму сверхурочной работы, которой в соответствии с ч. 1 ст. 99 признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При всей неудачности новой редакции ч. 1 ст. 99, учитывая общий смысл разделов IV и V ТК о рабочем времени и времени отдыха, а также доктрину науки трудового права, при суммированном учете рабочего времени, применяемом в условиях вахтового метода, сверхурочной будет работа, которая выполнена:

Сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте;

В пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством (например, свыше 12 часов - см. выше п. 4 комментария к данной статье);

Сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (о порядке его расчета см. комментарий к ст. 300 ТК).

27. Причины, повлекшие необходимость сверхурочных работ, могут быть самыми разными. При вахтовом методе наиболее распространенной из них является неприбытие сменного персонала.

28. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам (получение письменного согласия работника и др. - см. ст. 99 ТК), нежели привлечение к работе в пределах графика работы на вахте.

29. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренная в ч. ч. 3 и 4 ст. 301 ТК, производится только в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться по правилам ст. 152 (полуторной и двойной оплатой и в других формах).

30. В случае наступления временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается.

Если же она продолжается и после окончания указанного периода, то пособие выдается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом размер пособия определяется исходя из количества рабочих часов по графику работы на вахте (составленному в соответствии с правилами, предусмотренными в ст. ст. 300 и 301 ТК), пропущенных вследствие временной нетрудоспособности (см. п. 7.5 Основных положений).

Например, если работник пропустил вследствие временной нетрудоспособности три 10-часовых рабочих дня, то пособие должно быть выплачено ему за 30 рабочих часов (10 часов x 3 дня), а не за 24 часа, как это имело бы место при обычном режиме труда с 8-часовой продолжительностью рабочего дня и пятидневной 40-часовой рабочей неделей.

31. На основании п. 2 Условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г. N 470/26-88а, режим рабочего времени и времени отдыха указанных медицинских и фармацевтических работников в каждом конкретном случае определяется с учетом специфики производства и в соответствии с нормами, предусмотренными для вахтовиков, т. е. гл. 47 ТК и Основных положений.

В п. 6 того же нормативного правового акта предусмотрено, что дни междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ко дню наступления этого отдыха, и установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

На основании главы 47 ТК РФ, вахтовый метод предусматривает выполнение сотрудником работы без возможности ежедневного возвращения домой. В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам».

Вахтовый метод работы: общие положения

Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой. К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок).

Согласно ст. 299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца. При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:

лица младше 18-ти лет;
беременные женщины;
женщины с детьми до 3-х лет;
граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце).

Если период вахты составляет 1 календарный месяц, то суммарное количество рабочих часов за этот период у «вахтовика» не должна быть меньше установленного показателя (например, для марта 2018 – не менее 159 рабочих часов).

Рассмотрим пример . Шувалов С.Д. работает на буровой платформе «Беркут» в Охотском море. Период вахты Шувалова – апрель 2018 (1 календарный месяц), на время которого для работника утвержден посменный график с общим количеством рабочих часов – 152 ч.
Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в апреле 2018 – 150,2 часа. Так как данный показатель меньше количества часов, отработанных Шуваловы посменно, норма рабочего времени для Шувалова считается выполненной.

Как рассчитывается зарплата «вахтовикам»

Расчет зарплата для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков».

Зарплата = Тариф час * ПериодСмены час * КолСмен,

где Тариф час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСмены час – количество часов в одной рабочей смене;
КолСмен – количество смен в период вахты.

Рассмотрим пример. Щекин Д.Л. – работник нефтедобывающей базы «Скала». 01.08.2018 Щекин прибыл на вахту на 1 месяц (до 31.08.2018). Норма рабочего времени в августе 2018 – 184 часа.
На период вахты Щекину установлен посменный график – 19 смен по 10 часов, оплата – 220 руб. за 1 рабочий час смены.
По итогам вахты Щекину рассчитана зарплата:
220 руб. * 10 часов * 19 смен = 41.800 руб.

Ответ на вопрос:

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

В графике должны быть предусмотрены, в том числе, и выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю). Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. Основных положений, утвержденных ).

На наш взгляд, о том, что вахтовому работнику должен в обязательном порядке предоставляться один день в неделю для отдыха, свидетельствует Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.05.11 № 1217-6-1 (Текст приведен в конце ответа ).

При этом, например, в Определении Верховного суда Республики Коми от 21.05.12 № 33-1573АП/2012 (текст приведен в конце ответа ) сделан следующий вывод:
«При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.5 ст.103 ТК РФ); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п.4.3 Основных положений); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель месяца (ч.1 ст. 111 и п.4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Основных положений).»
Данный вывод, на наш взгляд, свидетельствует о том, что в течение месяца выходные дни вахтовым работникам должны предоставляться в обязательном порядке, но при этом они могут быть предоставлены не в течение каждой недели, а в общей сумме за месяц.

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1

О возможности сокращения продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе до 24 часов.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Более подробно о вахтовом методе расчета заработной платы вы можете узнать в статье.

Учитывая изложенное, продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе может быть сокращена до 24 часов.

Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН

Судья Воробьева Е.А. Дело № 33-1573АП/2012 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ивановой Н.Г.,

судей Ошманкевича Р.А., Тебеньковой Л.Г.,

при секретаре Колояровой С.В.,

рассмотрела в судебном заседании 21 мая 2012 года дело по апелляционной жалобе Петряшовой Н.А. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 27 января 2012 года, по которому в удовлетворении исковых требований Петряшовой Н.А. к ОАО «Комнедра» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, признании незаконным порядка увольнения, привлечения к трудовым обязанностям, не обусловленным трудовым договором, об изменении даты увольнения и признании периода с 15.08.2011г. по 31.08.2011г. входящим в трудовой стаж, взыскании заработной платы за 10 часов рабочего времени в феврале 2011г., признании трудового стажа с 31.01.2011г. по 15.08.2011г. непрерывным, оплаты за сверхурочную работу, переработку, дни междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказано.

Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Г., пояснение представителя ОАО «Комнедра» Поляковой Т.С., судебная коллегия

установила :

Петряшова Н.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Комнедра», работая... в период с 31.01.2011г. по 15.02.2011г., на основании срочного трудового договора №... от 31.01.2011г. С 01.03.2011г. истица принята в ОАО «Комнедра» на основании срочного трудового договора №... от 01.03.2011г. на период отсутствия основного работника Щ. Т.Н.... Приказом №... от 15.08.2011г. она была уволена 15.08.2011г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления от 15.08.2011г.

Петряшова Н.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Комнедра» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании трудового стажа непрерывным, взыскании оплаты сверхурочных, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета, заработной платы за август, февраль 2011 года, надбавки за вахтовый метод работы. Кроме того, за период работы истца с 31.01.2011г. ответчиком не выплачивались надбавка за вахтовый метод работы, не выплачена заработная плата за 5 часов рабочего времени в августе 2011г., 10 часов рабочего времени в феврале 2011 года, не производилась оплата сверхурочных работ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом дополнительных дней за вредные условия труда, которые истица просила взыскать с ответчика. Также просила признать трудовой стаж с 31.01.2011г. по 15.08.2011г. непрерывным, взыскать компенсацию морального вреда в размере... рублей, компенсацию морального вреда. В последующем истица просила взыскать с ответчика оплату предоставленных отработанных в результате переработки по установленному графику отгулов за период с 01.02.2011г. по 31.08.2011г., исходя из частей 3 и 4 ст.301 ТК РФ, а также оплату за непредоставленные отгулы за период с 15.08.2011г. по 31.08.2011г.., судебные расходы по оплате проезда в судебные заседания и оплате услуг адвоката в размере... рублей.

От исковых требований в части восстановления на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула Петряшова Н.А. отказалась и просила прекратить производство по делу в этой части. Определением Усинского городского суда РК от 21.10.2011г. принят отказ от исковых требований Петряшовой Н.А. к ОАО «Комнедра» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, производство по данному гражданскому делу в этой части прекращено.

На остальных заявленных исковых требованиях Петряшова Н.А. настаивала, уточнив по всем заявленным требованиям период, с которого следует производить перерасчет и взыскание всех денежных средств с ответчика - с 01.03.2011г., в связи с заявленным ходатайством представителя ответчика в судебном заседании о применении к требованиям истца пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

В последнее судебное заседание истец Петряшова Н.А. не явилась, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, в письменном заявлении от 27.10.2011г. уточнила и увеличила заявленные по делу исковые требования, просила признать незаконным и отменить приказ о дисциплинарном взыскании №... от 11.08.2011г.; признать порядок увольнения истца как материально - ответственного лица незаконно нарушенным, в связи с принуждением к увольнению; признать привлечение к трудовым обязанностям уборщицы производственных цехов незаконным, не обусловленным трудовым договором; изменить дату увольнения на 31.08.2011г.; признать период с 15.08.2011г. по 31.08.2011г. входящим в трудовой стаж; взыскать заработную плату за 10 часов рабочего времени в феврале 2011г.; оплату за сверхурочную работу; дни междувахтового отдыха; взыскать недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета; компенсацию морального вреда; судебные расходы. Отказалась от ранее заявленных требований о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, заработной платы за 5 часов рабочего времени в августе 2011г., компенсации за неиспользованный отпуск с учетом дополнительных 6 дней отпуска за работу, связанную с вредными условиями труда, с прекращением производства по делу.

Представитель ответчика ОАО «Комнедра» в удовлетворении всех исковых требований истца за период с 01.03.2011г. по день увольнения истца просил отказать, предоставив суду письменные мотивированные отзывы по всем заявленным и уточненным исковым требованиям истца. Также заявил ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 ТК РФ, поскольку срок обращения в суд с требованиями, заявленными за период до 01.03.2011г., истцом пропущен по неуважительным причинам.

Суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе истец не согласна с решением и ставит вопрос об отмене решения в связи с неправильной оценкой судом установленных обстоятельств дела, а также неправильным применением закона.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд, учитывая согласие Петряшовой Н.А., удовлетворил ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, по всем требованиям, заявленным истцом за период до 01.03.2011г., признав срок для обращения в суд пропущенным по неуважительным причинам.

Как следует из материалов дела, приказом №... от 11.08.2011г. ОАО «Комнедра» Петряшова Н.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Согласно приказу 13.07.2011г. фельдшером М. В.М. была проведена проверка санитарного состояния столовой..., по результатам проверки санитарное состояние оценено как удовлетворительное. На момент проведения проверки работал... Петряшова Н.А. Уборка производится недостаточно качественно, в частности, отмечено ненадлежащее санитарное состояние холодильников. Готовая мясная продукция используется с нарушением сроков. Петряшовой Н.А. не были соблюдены требования, предъявляемые к форме одежды, в момент приготовления пищи Петряшова Н.А. находилась без спецодежды. Имеются замечания относительно нерегулярности ведения учетной документации.

Не соглашаясь с наложенным взысканием, Петряшова Н.А. указывала на то, что ее как... касается только то замечание, то что на ней не было спецодежды, а остальные пункты замечаний не относятся к обязанностям по занимаемой ею должности....

В соответствии с ст.192 ТК РФ работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Суд дал оценку положениям заключенного с истцом трудового договора, тарифно-квалификационной характеристики по специальности..., устанавливающей возложенные на нее обязанности, Инструкции № 29 по охране труда для повара, кухонного работника, заключенного с ней договора о полной индивидуальной материальной ответственности, показаниям свидетеля М. В.М., А. А.И., на основании чего пришел к правильному выводу о ненадлежащем исполнении Петряшовой Н.А. возложенных на нее трудовых обязанностей. Установив, что при вынесении приказа о наложении на Петряшову Н.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель в достаточной мере учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истицы и ее отношение к труду, суд обоснованно признал приказ №... от 11.08.2011г. ОАО «Комнедра» о наложении на Петряшову Н.А. дисциплинарного взыскания законным и обоснованным, не найдя оснований для его отмены.

Требование истца о признании привлечения ее к трудовым обязанностям уборщицы незаконным суд правильно признал не подлежащим удовлетворению, поскольку представленными в материалы дела доказательствами подтвержден тот факт, что в период работы в ОАО «Комнедра» Петряшова Н.А. выполняла лишь трудовые обязанности..., а к выполнению обязанностей по уборке производственных цехов, складских помещений, не относящихся к столовой, а также санузла (душевой, туалета) не привлекалась, указанную работу фактически никогда не выполняла.

Обоснованным необходимо признать и отказ в удовлетворении требования истца о признании порядка ее увольнения как материально-ответственного лица незаконно нарушенным, поскольку при увольнении по собственному желанию наличие или отсутствие статуса материально-ответственного лица не влечет в соответствии с законом каких-либо особенных требований к порядку увольнения.

Вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения требования об изменении даты увольнения на 31.08.2011г., признании периода с 15.08.2011г. по 31.08.2011г. входящим в трудовой стаж, взыскании оплаты за не предоставленные отгулы с 15.08.2011г. по 31.08.2011г., оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01.03.2011г. по 31.08.2011г., переработки, оплаты за сверхурочную работу с 01.03.2011г. по 15.08.2011г., также необходимо признать правильным.

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора. Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (часть 2 ст. 80 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» предусмотрено, что работнику, уволившемуся до окончания учетного периода, дата увольнения с его согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 4.3). Поскольку между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения, истец не изъявила желания воспользоваться полагающимися при условии полной отработки времени по графику днями междувахтового отдыха, она правильно была уволена с даты, указанной в ее заявлении об увольнении по собственному желанию от 15.08.2011г.

Требования истца о взыскании с ответчика оплаты за предоставленные отгулы за периоды междувахтового отдыха с 16.04.2011 г. по 30.04.2011 г.; с 16.05.2011 г. по 31.05.2011 г.; с 16.06.2011 г. по 30.06.2011 г.; с 16.07.2011 г. по 31.07.2011 г., переработку, сверхурочную работу с 01.03.2011г. по 15.08.2011г., суд правильно признал необоснованными, поскольку Петряшовой Н.А. был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с установленным ежемесячным графиком работы.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1. указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2. указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика - сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

В частности, сверхурочной будет работа, которая выполнена:

Сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте;

Сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из указанных выше особенностей учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ следует, что к сверхурочной работе Петряшова Н.А., которая работала по установленному графику и не отработала полностью учетный период, работодателем не привлекалась.

В то же время судебная коллегия полагает необходимым в интересах законности выйти за пределы оснований заявленных Петряшовой Н.А. требований в части ее требования оплаты как сверхурочных дней, отработанных с 15.03.2011 г. по 31.03.2011 г. в период полагающегося ей по графику междувахтового отдыха.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Несмотря на то, что работа в указанные дни по основаниям, указанным выше, не может быть оплачена как сверхурочная, фактически в этот период имела место переработка работника, работающего вахтовым методом, которая в случае его работы в период междувахтового отдыха оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку в связи с увольнением Петряшовой Н.А. ей не были представлены другие дни отдыха, указанные дни должны быть оплачены ей в двойном размере, а были оплачены в одинарном, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию разница в оплате, что составляет... руб.... коп. (...).

Кроме того, суд, отказывая в удовлетворении требования о взыскании оплаты переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предусмотренной ч.ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ, указал, что периоды междувахтового отдыха Петряшовой Н.А. не являлись отгулами за переработку, поскольку накопленные часы переработки рабочего времени предоставляются работнику сверх основных выходных дней (дней междувахтового отдыха), а оплата фактически отработанных истцом часов за спорный период времени ответчиком была произведена на основании табелей учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листами по заработной плате за период с марта 2011г. по август 2011г.

Однако указанные обстоятельства не препятствовали суду определить, сколько дней межвахтового отдыха должно было быть дополнительно предоставлено истцу в связи с переработкой рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочей недели, установленной ст. 91 ТК РФ.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с частью 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из материалов дела следует, что график работы истца был составлен таким образом, что у нее имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю. Сверхнормативные часы работы на вахте должны суммироваться и формировать базу для исчисления дополнительных дней междувахтового отпуска из расчета поденного учета рабочего времени, оплачиваемых в размере дневной ставки.

При этом в соответствии с 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Доводы ответчика в возражениях на апелляционную жалобу о том, что указанный пункт Основных положений противоречит нормам Трудового кодекса РФ, а потому не может быть применен к работнику, уволившемуся до истечения календарного года, не основан на законе, поскольку положениями ч.ч. 3 и 4 ст. 301 Трудового кодекса предусмотрена именно оплата часов переработки в пределах графика работы на вахте и лишь в случае, когда количество этих часов составляет менее целого рабочего дня, предусмотрена возможность их накопления с предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в оплате дней дополнительного междувахтового отдыха не может быть признано законным и подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании в пользу Петряшовой Н.А. оплаты указанных часов переработки, количество которых составляет согласно представленному ответчиком в заседание судебной коллегии расчету 150,8 часов, в сумме... руб.... коп. (тарифная ставка на день увольнения...*150,8 часов).

Требование истца о недоплате ответчиком компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в связи с неправильным применением норм Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, суд правильно признал необоснованным, согласившись с расчетом, представленным ответчиком. Доводы апелляционной жалобы о несоответствии решения суда в этой части требованиям нормативных актов подлежат отклонению как противоречащие установленным судом обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Однако, учитывая, что в указанном расчете не предусмотрены установленные настоящим определением суммы оплаты за переработку в период с 15.03.2011 г. по 31.03.2011 г., с учетом которых необходимо произвести перерасчет, судебная коллегия считает необходимым взыскать недоплату компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сумме... руб.... коп.

Принимая во внимание установленные в указанном определении нарушения ответчиком трудовых прав истца, имеются основания для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном ст.237 ТК РФ, а также о взыскании судебных расходов в порядке, предусмотренном ст.ст.98, 100 ГПК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судебной коллегией исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в размере... рублей. Судебные расходы подлежат взысканию в полном размере в соответствии с представленными истцом документами в размере... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила :

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 27 января 2012 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Петряшовой Н.А. к ОАО «Комнедра» о взыскании заработной платы за переработку рабочего времени с 15.03.2011 г. по 31.03.2011 г., компенсации дополнительных дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отменить, принять по делу в указанной части новое решение.

Взыскать с ОАО «Комнедра» в пользу Петряшовой Н.А. заработную плату за работу в выходные дни с 15.03.2011 г. по 31.03.2011 г. в сумме... руб.... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск... руб.... коп., компенсацию за дополнительные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в сумме... руб.... коп., компенсацию морального вреда в сумме... руб., судебные расходы в сумме... руб., а всего... руб.... коп., и государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа «Усинск»... руб.... коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Петряшовой Н.А. без удовлетворения.

Председательствующий-

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.